从柏林BVG取得罢工胜利谈德国工资制度的真相

柏林BVG员工在Verdi工会的带领下，又取得了罢工的胜利，本周五，Verdi工会和柏林市政雇主协会表示集体谈判冲突已经得到解决，BVG员工的涨薪要求得到了满足。可以说Verdi工会又取得的一次成功。事实上，在工会组织下，数万名员工经常能满足自己的涨薪要求。

应该说，在德国，能参加工会的员工是非常幸运的，但是并非德国每个雇员都有幸拥有强大的游说团体。据统计，德国只有一半的员工（53％）是通过集体协议获得报酬的。而且如Real或Galeria Kaufhof等主要零售商还在退出集体谈判协议。那些不通过集体协议拿工资的员工，不会自动加工资，甚至连补偿通货膨胀都做不到。今天就来说说德国工资的真相。

1.德国工资制度不公

那些不通过集体协议拿工资的员工，实际上平均比那些通过集体协议拿工资的员工平均少挣11%，而且通常休假时间也更少。德媒一位读者表示：“我的雇主多年前从金属工会退出，从2013年开始，我就从没加过工资！”

75％的德国人认为这种工资制度是不公平的， 即使66％的人对自己目前的薪水表示满意，但是认为公平的只有20%。也就是说，即使是正常收入和高收入者也认为工资制度存在很大的不公平。

2.某些专业培训不值钱

即使同是按集体协议拿工资的员工，也存在不公平情况。如机场安保人员，只要6周特训就能上岗，但是因为他们罢工对于机场运营是致命的，所以即使是新手，也能拿到超过20欧元的时薪。而同时经过3年专业培训的并且有13年专业经验的护工，时薪只有16欧，而不熟练的助手，时薪更是只有12.84欧元。这就造成错觉，很多人认为并不值得花时间去进行培训。

3.德国大学学习是免费的，但职业培训却要自费。

如果去职业培训学校（Meisterschule）上学，要支付学费，如3年电工培训，学费是9000欧元，最后毕业要参加柏林工艺商会的考试，费用740欧元。虽然在一定条件下，学生可以申请助学金：„Meister-BAföG“ ， 但仅涵盖最高成本的64％。