简历的学问:兴趣爱好怎么写
在简历中,申请人通常会在最后列出个人信息,其中就有关于爱好的一项。人力资源专家往往能从你的个人爱好中进行解读 ,那么哪些爱好有利于给人好印象,哪些爱好最好提呢?
Viola Hoffmann-Scheurer是一直在法国汽车制造商的人力资源部门从事人力资源顾问的工作,她在工作中接触了无数简历,今天她为申请人提供了一些建议。她表示,她阅读每个简历的平均用时只有几分钟。当然,作为一名人力资源经理,首先要检查专业经验是否与工作相匹配。然而,在下一步中,人力资源经理会关心申请人的个性。而这就是看申请人爱好和兴趣那一项。
在Ifo研究所于2018年进行的一项人力资源经理的代表性研究中,47%的受访者表示他们认为简历中的爱好在选择过程中很重要。
如果有人喜欢拉小提琴,那么在人力资源经理的眼里,这个人应该韧性比较强,因为小提琴是难以学习的一门乐器,说明申请人还是能承受挫折的。而申请人拥有像足球这样的团队运动经历的话,就可以证明此人的团队合作能力比较强。
Ifo的研究证实了这一点:在大学毕业生中,受访者认为团队运动是社会技能和社会合作参与度的一个重要标准。另外,招聘人员可能还期望候选人能常年进行一项运动。
对于学徒的申请者,社会参与的评分比重更高。因此,在简历上增加一个这方面的爱好,有时甚至可能决定申请人能不能拿到这个位置。
志愿服务很受欢迎,但运动也很好
人力资源顾问Hoffmann-Scheurer表示,有社会志愿服务经历的申请人很受欢迎。特别是对于申请高管位置的申请人来说,竞技体育是一种非常有利的爱好。任何花时间定期锻炼的人都表明他在精神上特别强壮,具有抗压力。
当然,并不是说所有人都必须有运动方面的爱好,例如有的管理人员从园艺中汲取力量。人力专家甚至建议候选人具体在花园里花费的时间,因为这更让人信服:“在工作中做出正确的决定,能够很好地放松是非常重要的。”
研究证实,业余爱好可以提高工作绩效。旧金山大学的一项调查发现,经常从事娱乐性休闲活动的员工生产率可提高30%。根据对技术人员健康保险的研究,兴趣爱好也是德国人最常用的减压方法; 70%的德国人喜欢在爱好中放松。
但也有一些不应该在简历中提及的爱好。例如极限运动,涉及政治观点的爱好等等。当然如果是申请政治环境中的职业,那是例外情况。