突发！马明哲辞任中国平安首席执行官，姚波接任！

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今日晚间，中国平安公告称，董事会同意姚波先生出任公司联席首席执行官（Co-CEO），接受马明哲先生个人辞任本公司首席执行官（CEO）的请求。

鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备，人才梯队完整成熟，经多年实践证明现行模式行之有效，董事长马明哲提出，其将不再兼任首席执行官职务。

公司董事会经审慎考虑，同意马明哲先生于2020年7月1日起辞去首席执行官职务。马明哲先生已确认与本公司董事会、监事会并无意见分歧，亦无任何与其辞任首席执行官有关而需要知会本公司股东的事项。

姚波先生拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验。自2008年出任本公司首席财务官以来，姚波先生全面负责本公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系，为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓，确保经营安全稳健发展，发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用。

公司董事会认为，姚波先生完全符合担任本公司联席首席执行官的资格和能力，由其出任本公司联席首席执行官，作为本公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人，是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充，有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系。

作为中国平安保险（集团）股份有限公司的创始人，自公司于1988年成立开始，马明哲带领中国平安从无到有，从小到大，用20年时间，从仅有13名员工的单一财产险公司到中国三大综合金融集团之一，业务范围覆盖产险、寿险、养老金、健康险、银行、证券、信托、资产管理、基金等全金融领域，进入世界500强。该集团在中国近千个城市设有营业机构，拥有5600多万个人客户、400万企业客户，员工和代理人队伍逾56万人。

凑巧的是，马明哲今年65岁，平安32岁，这位保险老兵将自己过去人生的一半时间都献给了中国平安。

但此次卸任CEO，并不意味着马明哲就此退出平安，因为马明哲依旧担任平安集团董事长，这个掌舵人的位置，继续扮演“领队兼教练”的角色，领导着“平安战车”强劲奔跑。

平安集团也表示：马明哲继续担任公司的董事长，在董事会休会期间，代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决策决议,负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设，以及公司的重大事项决策等职责发挥核心领导作用。

此次接任马明哲的姚波，拥有财务、精算的专业背景，是平安战车的“中场核心”。在平安战车的阵型中，企划、财务就是中场，而姚波一直发挥着核心驱动作用。作为平安常务副总经理、CFO、总精算师，姚波既是战略规划的制定者和驱动者，绩效达成的评价者，也是前方业务单元的资源配置者，还是风险防控的重要角色。

据悉，自2008年出任平安CFO以来，姚波全面负责平安战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系，为平安在多领域、多元化的纵深发展和开拓，确保经营安全稳健发展，发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用。

这次的变阵，源于两年前形成的联席CEO+职能执行官矩阵管理阵型。原联席CEO李源祥被友邦挖角“转会”后形成的空缺，由CFO姚波补位上任，与集团总经理、分管金融业务的谢永林，分管科技创新的陈心颖，组成联席CEO核心领导团队，形成新的所谓“三驾马车”。这种管理阵型，经过两年左右的磨合，其组织、机制和打法已经很成熟了，现在人员齐备、名将云集，马明哲顺势提出卸任平安集团CEO，继续担任董事长，如同十多年前已经形成的分工定位一样，专注于战略、文化、人才三个方向。

此次变阵正值平安保险寿险改革的关键关口，此举也充分展示了平安集团在优秀人才队伍建设上的决心。

马明哲就曾在回应股东提问时说，

“一个产品的领先，顶多就是一年半载；一个系统的改进，顶多也就两三年的优势，而一支国际化的优秀人才队伍+制度文化才能带来持久的领先优势。”

作为国内的金融巨轮，受疫情影响，平安2020年一季度实现营业总收入3281.7亿，同比下降13.2%；实现归母净利润260.6亿，同比下降42.7%，出现了收入和利润双降的情况。更换CEO后的平安，会在接下来交给资本市场一份怎样的答卷，我们拭目以待。