看旺衰步骤
八字确定旺衰。常规的旺衰判断，往往要从令、地、生、助等多个方面进行综合比较，经过反复权衡才能得出结论。为了提高实践应用的效率，我们摸索出一套较为直观迅捷的判断旺衰办法，即找局、观令、审干。
一、找局
找局就是排出组合式后先找三会、三合局。原局地支四字如果已有三字会合成一种五行，那么此五行多数情况下属于局中最旺的。这样，若合会之五行为印、枭、禄刃局，多为日元旺；如为官杀、食伤、财局，多属身弱。
例： 己酉 己巳 辛亥 己丑
辛金日元生巳月官旺之地，又自坐伤官，如果不考虑巳酉丑三合金局，日元最多算个偏旺。但因巳酉丑己合成金局，年、月、日三支一气为日元助威，使日元变得强旺。
例： 丙戌 辛卯 甲申 癸酉
甲木生卯月，刃地得令，又有印生。但因地支三会官杀旺局，虽当令有生，也难敌一气众金。日元仍弱，为当令不旺。
例： 辛卯 壬辰 壬寅 戊申
初看日主壬水生辰月墓地有根，时支申金长生，年干为印，月干为比，虽有时干七杀克制，最多也为偏弱。然而地支寅卯辰三会东方木局，虽无干透，仍强泄日元。时支申金因受旺木之冲，己尚不保，生水之力甚微。墓地辰土因会成木局，水气全无，起不到通根的作用。年干辛金因时支之根被冲，又有强木耗身，自身衰弱，生日元力轻。月干壬水在这种情况下，自顾不暇，帮不了日主。此时日元可谓衰弱。
二、观令
如果原局没有出现合会局，就要先观察月令及月令与日主的关系。因为月令为 当令 、 发令 的五行，且为群龙之首、战场令官、单位一把手。只要它有力量（同一五行较多、较强），就会左右全局，实现令行禁止。在这样的前提下，日主如果与月令五行有矛盾（被克泄耗的关系）一般为弱；如果与月令相一致（被生扶），一般为旺。
如： 乾 丁酉 戊申 壬申 庚子
月令为申金，地支三金，当令强旺。日主与月令是受生的关系，日主有根能受生自然为旺。
再如： 乾 乙未 戊寅 乙卯 己卯
月令寅木有两卯木相帮，年干引透。月令势众党多，日干及其同气之干随之而旺。
又如： 乾 丁酉 庚戌 丙辰 戊戌
戌为丙的食旺之地，有日、时两土相帮，时干引透，再加上月又透庚耗日。这样，以戌为中心的旺土又生助庚金，这几个干支都在泄耗日元，所以日主虽有根有帮，也难以转变月令对它的泄耗 态度 ，所以日弱。
在观令过程中有时也出现特殊情况。出现特殊情况的前提是与上述限定的条件恰恰相反。也就是月令虽旺，但势单力薄，在与原局的其它相悖的五行多少、强弱的比较上处于劣势，这时，月令已不能左右日主，要从另外的角度进行审视。
例： 丙申 辛卯 乙酉 辛巳
月令卯木虽为日主禄地，但受众金之冲克，其力难挡强金之势。这时，即使月令仍能起到帮扶日主的作用，因其力受损，左右日主旺度的五行成了冲克月令的金，所以日主此时为弱。
例： 甲辰 乙亥 丙寅 甲午
此例亥月虽为丙的死地，但亥水在多木的环境中难以克制日干，实际上已起不到 主角 作用。这时，定日干旺衰当以木旺为基本前提。
三、审干
审干就是原局无合会局出现，又没有近冲，月令又没有非常明确的 态度 ，这时便不必重点考虑地支之间的关系，而专门审视四干旺衰及其生克制化，就能分辨出日干及他干旺衰。
例： 壬寅 丁未 戊寅 乙卯
日干戊土生未月，当令有根，但自坐寅木截脚，旺度有损；月干丁火生未月，月令有根，旺而有力；年干壬水虚浮无根；时干乙木虽不得令，但自坐卯木双体，又有双寅羊刃通根，失时不衰，为有强根而旺。 年干壬水虚浮无根，又与丁火相合，不耗日干之力；月干丁火旺透，本应生日干，但因与壬水相合，被牵绊，生不了戊土；时干乙木旺透紧贴而克制日干；逢月干丁壬相合，因地支一片木旺，化合成功，增强了时干乙木之力。 日干戊土虽得令而旺，但因自坐寅木力已有损，其它三干一无生助，年月两干因合化木气，丁火不能生扶日干反而去助时干乙木之力。此时的组合，时干乙木支逢强根，干逢化气而扶，一干独旺而制日干戊土。 日干戊土虽当令，但难敌强旺的乙木官星，为官旺身轻，乙木官星为忌。
例： 壬戌 乙巳 丙申 庚寅
原局四个天干的情况分别为：日干得月禄，有印生，最旺；时干庚金长生于月令，又通根于申，次旺；月干乙木生巳月伤旺泄身之地，虽有寅木通根，但不能言旺；年干壬水，虽有申金通根，然自坐戌土截脚，也不旺。日元丙火最旺，时上庚金耗身，但火旺之地，金耗身力轻，丙火元气无损，年干壬水与丙火中间有乙木通关，抑身力轻。 印比与财官食两相比较，印比重、财官食轻，故为身旺。
例： 甲申 丙寅 庚戌 戊寅
四干的旺衰情况分别为：年干甲木得令旺透为旺；月干丙火自坐长生，又有戌墓通根，也为旺；日干庚金有年支申金禄地帮身，又自坐戌土生身为有根；时干戊土通根戌土，为有根，然因自坐截脚，不旺。
综合看：年干旺木生丙火七杀，加重了七杀的力量，七杀旺而制日干庚金；戊土偏印本应化杀生身，然而七杀近贴日元，偏印无力又在时上，为不得力；日元庚金被旺杀贴身而克，根远印不得力，为财生杀旺而身轻。日元旺衰的判断如此，其它天干旺衰的判断理同。