简历中“工作经验”的部分,怎么写更有说服力?

1.工作经历是应聘最直接的敲门砖,是简历中的“重中之重”。HR不会逐字逐句读完你的简历,看每份简历的时间也就20-30秒。

所以你在动笔前,要做到两件事:

了解应聘岗位的工作职责,就是入职后要做什么事,要创造什么价值。

了解任职要求,岗位有什么必备的技能和知识。

把以上两项中的关键词和行为动词提炼出来,做重点标记。这样你写出的简历更符合招聘要求,更有可能“抓住”HR的眼。

例如你应聘“新媒体运营专员”,岗位要求中有关键动词“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”,那你写时就多用这些词。

2. 工作经历必须要包括:工作单位全称、你的工作年限、你在某个单位的工作时间、职务名称、工作内容、主要业绩,6项缺一不可。

3. 提醒你,“在某个单位的工作时间”是HR淘汰候选人的指标之一

HR对每家企业都待不到一年、频繁跳槽的人不太认可;如果你在一家企业工作满2年,会受到HR重视;一家企业工作3-5年是最佳工作时间,HR很喜欢;

不过,在一家企业连续工作超过5年,HR会比较谨慎,因为担心你适应新公司可能会困难。你可以根据真实情况酌情填写。

4. “工作内容”这一项,很多人容易写得非常“散”,不利于HR快速判断你和岗位的匹配度。我建议你把每项业绩都取个四字小标题,并且用上从岗位要求里提取出的关键动词

例如你应聘的岗位职责是:

负责网站文章发布和撰写;

负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护工作

完成公司与领导交办的其他工作任务

那你就可以这样写工作内容:

原创撰写:负责撰写高质量原创文章,负责求职领域热点的及时抓取及科普,平均每周2篇原创推送,平均阅读量达1w+

平台维护:负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新,粉丝互动与维护,收集、分析和整理用户反馈及数据,2个月增粉1w+

5. “主要业绩”这一项,很多人都写不好,因为不够具体、量化,或者数据干巴巴的。

给你一个通用公式,为你的数据躯干添加血肉:背景(事件的基本情况)+任务(你执行的任务与角色)+行动(具体做了哪些事)+结果(工作成绩如何,有无其他收获和成绩)

例如,用这个公式前:

我在某某公司任职期间担任项目经理一职,总共负责了6个项目,带领项目团队完成项目交付,保证了项目进度。

修改后:

我参与负责XX等重大项目(背景),担任项目经理一职(角色),根据时间排期调整项目进度,解决各阶段项目瓶颈问题和对策整理部署(行动),在项目约定时间内累计出货10余万件,获得了优秀项目团队和优秀项目经理荣誉(结果)。

6. 最后提醒你,工作经历必须客观真实,不要有侥幸心理

一些公司在入职前会做背调,所以你简历的真实度,会直接影响你的入职,不要过度美化自己,甚至是编造业绩,不仅很容易被识破,即使被录用也可能频繁出错、试用期通不过。

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