企业HR：我们招聘只要45岁以下人士，46岁以上群体无法对企业创造更多价值
企业招聘只要45岁以下的人员以及46岁以上的群体怎么办的问题，这个问题一直都是一个比较热门的问题，很多人把这个问题的原因归咎于企业招聘后性价比不高，45岁以上的人群风险性高等等。蜂部落认为这些说法其实都不是重点，也不是说企业不招聘45岁以上的员工，只是要求有所变化而已，而这种变化产生的原因蜂部落认为主要还是由于时代发展造成和一个人的人生规划问题，企业用工也占据一定成分。
企业用工的目的
其实从企业用工的目的来说，企业用工的目的并不在于员工的年龄有多大，而是在于员工能够为企业创造多少价值。所以蜂部落认为企业用工不用45岁以上的员工并不是一种年龄歧视，而是对于这种年龄层次的员工需求量本来就不大，在招聘网站上我们也不乏看到大量的猎头专门挑大年龄的员工的案例，就连国家的正是招聘部分岗位对年龄也有放宽和专门要求大年龄的，而这里面考虑的其实并不是45岁以上年龄的员工有多不好，而是考虑的是45岁以上的员工可以给公司带来多大价值。
我们必须明白一点，对于企业来说，企业的目的是赚钱，并不会在乎员工年龄有多大，如果员工可以在一年赚几千万，就算员工已经60岁相信也没有企业会拒绝这样的员工，就如马云作为全球风云任务，如果马云去求职，以马云的资源和实力，就算马云八十岁了相信也没有企业会拒绝，所以企业拒绝的并不是年龄过大的员工，而是不能为企业创造价值的员工。
为什么企业要拒绝45岁以上的员工？
虽然说企业的目的是赚钱，但是从目前的招聘来看，我们不否认很多企业确实拒绝了大量超过35岁的员工，上面说的45岁蜂部落认为已经太宽了，现在企业拒绝员工的年龄严格说已经到了35岁，那么这又是什么原因呢？我们以45岁的人来看，分析这些人群会发现这些人有下面的特点。
第一：高学历的人数少
对于45岁的人来说，我们以2019年来算，这些人出生的时间是1974年，也就是我们常说的70后，而我国的高考制度曾经在1960年到1980年之间发生过一次翻天覆地的变化（10年时间），如果我们以1960年为当时可接受高等教育的人群来算，我们可以获得的高学历人群最少是50后，到现在已经是爷爷级别甚至祖祖级别，而且别说5几年的教育、后续几十年的教育发展也比较落后，所以培育出来的人才并不多。
在我国的高等教育受挫恢复高考制度的时间蜂部落没有记错应该是在1977年吧，在1977年8月我国的高考制度恢复，对于一个被压制了10年的高考制度，也需要一定的时间恢复，所以虽然高考制度在1977年恢复，但是真正能够享受高等教育的人却是凤毛菱角，在高等教育恢复之初接受过高等教育的人，估计现在不是专家就是学者，大多为国家所用，企业想要招聘有用的人才概率几乎为零，如果选择了创业，这些人大多都是成功的企业家，而当时接受过高等教育连工作都没撸上的，人生规划和个人努力程度是非常值得质疑的，对于剩余的没有接受过高等教育的那部分人来说，企业招聘了他们毫无用途，可能玩智能手机都需要儿子或者孙子培训一番，作为现代化的智能时代，这些人对于企业来说，非但不能带来收入，反而会成为负担，蜂部落认为这是造成企业不招45岁以上的员工的一个主要原因。
第二 ：45岁的人失去了终身学习的机会
现在有一句话叫做“不唯学历凭能力，崇尚一技之长”，这句话虽然是对学历和能力的诠释，但是蜂部落认为在年龄上也是一样，毕竟企业考虑的是收入，只要能赚钱，年龄都不是主要的，但是对于员工来说，其实很多企业要求员工有学习的能力，但是相对来说要有终身学习的能力，首先也要有基础，正如现在我们生活中的很多成功人士，在自己非专业领域内弄得风生水起的人并不少，比如我们最熟悉的马云，当时马云是被破格录取的本科，也就是说要是按照现在的教育方式，马云也就是一师范类毕业的专科学生，如果考特岗都还要经得住考验，必须经过笔试和面试才能录用，但是我们都知道，马云后来从事的是电商行业，而且成了电商大脑，这就是一个在非专业的岗位上干得比专业的人更漂亮的实例。
对于企业也是一样，企业其实现在很少看员工专业的，主要还是看员工是不是可以解决公司的问题，有没有能够学习的能力，而学习现在已经是完完整整的互联网时代，每个人都可以终身学习，但是学习什么，能够学习到什么程度则取决于这个人的基础知识，我们说一个大学生哪怕是学体育的，让他学习编程只要肯努力，在这个时代是完全没有问题的，但是如果让一个连高中都没有上过的中学生去学习编程，还是有可能学习到，但是对于灵活运用上和对工作的拓展上显然是比不上经过系统学习过的大学生的，在学习时间上也远远比不上，而45岁的人，可以说几乎都是中学以下或者小学生甚至没有读过书的居多，这种群体对于企业来说显然没有利用价值，蜂部落认为这是企业不要45岁以上员工的又一个原因。
第三：企业对大年龄的员工需求数量少
上面蜂部落提到了一个问题，那就是一个人的人生规划和努力程度问题。在生活中我们能够看到低学历的人在专业领域干到风生水起的人比较多，但是就成功来说，到了45岁还没有成功，大多数已经凉凉了。对于这部分人来说，可能出现的问题就是规划性和风险性控制出现问题，而对于企业来说，一般招聘年龄大的员工的岗位都是高级管理层，就高管而言，需要的并不是去冲锋陷阵，更重要的是一个大局把控，合理规划，应该说招聘的并不是一个小兵，而是一个拥有一定社会资源和专业能力的长者，而拥有这种实力的长者，要么已经成功了，不需要再应聘，要么就是庸庸碌碌一生一事无成，对于企业来说，成功的得不到，不成功的拿来没有意义，所以干脆就不招45岁以上的人，这是有一个企业拒绝招聘45岁以上的员工的原因。
未来企业的用工观念会改变吗？
其实从企业用工观念来说，蜂部落认为不管是现在还是未来，企业用工观念都不会改变，因为企业的目的都是赚钱，就目前来说，企业也不是真正意义上的拒绝大龄员工，而是拒绝对企业没有价值的员工，如果一个45岁的员工做销售业绩比我们90后以及00后更加突出，相信也没有哪个企业会拒绝。而很多朋友认为的45岁的员工风险性高的问题，蜂部落也不这样认为，按照现在的医疗水平，45岁其实算不上什么老人，相对来说随便工作个十几年是没有问题的，只要做好入职体检，一般的小毛病就算是年轻人也在所难免。所以这个问题蜂部落认为并不是主要原因，实力才是第一的，就企业来说，哪怕招聘到一群年轻人，但是产生不了业绩也是没有用的。
就未来来说，随着高等教育的普及，人们终身学习的机会越来越大，可以说大多数人有机会达到与时俱进的条件，随着就业压力的增大，专业化分工也会越来越精细，企业用工也会倾向于专业化，中国有句古话说的是“荒年饿不死手艺人”，其实这句话在一定程度上体现了专业的重要性，对于企业来说，企业也需要专业的人才，而在一个能够终身学习的时代，我们能够在一个专业领域有一定成就，不管是自己创业还是寻找工作，成功率都会比较高，而且会成为我们与年轻人竞争的法宝，增加大龄员工就业的机会，改变企业的用工法则。从这点来说，蜂部落认为未来的用工方式对年龄的要求会更加的放宽，对于专业的要求会更高。
46岁以上的群体怎么办？
其实这个群体是一直存在的，而这个群体中有过得风生水起的人物，也有过得一塌糊涂的人，不管在什么领域，做什么工作，相信不经过努力想要成功都是很困难的。对于一个45岁的人来说，应该说人生已经过了一半，心态更加平和，对于社会的看法和工作也有自己的见解，我们说创业不分年龄，主要看我们是不是真的有那个恒心，毕竟创业成功的人多，失败的也多，但是一个积极向上却一直失败的人，不妨放下身段，做一些简单的事情，过去自己看不上的事情，或许成功率会比较高，但是付出的代价可能也会比较大。一句话，每个年龄都有每个年龄的活法，时代会打击每一个积极向上的人，但是也会给每一个积极向上的人机会，工作是一个出路，但是并不是唯一出路，学习的越多、努力的越多，见到的也会越多，选择的路也会越多，而该选择哪一条，对于一个45岁的人来说如果连这个决定都做不了，看不清，可以说前面的40多年过得真的值得深思。一句话，时代会给每个积极向上的人机会，但是绝对不会对一个懒惰的人留情。