经典面试“你服从利益分配吗”,95后挑战规则的回答,被老板留下来!

【注】双标题同步文章,首发企鹅号职场火锅。

有一家创业公司,老板亲自面试,就出了这么一道“小学题”:如果你是孔融,你会让梨吗?请联系职场实际,面对利益分配,你服从分配规则吗?谈一谈你的想法。

这种面试,其实考察的是应聘者,对待竞争和分配的价值观,怎么处理兄强弟弱(实力强弱)与大梨(利)小梨(利)的辩证关系。有四种主要回答模式,进入老板决策视野。

一位70后的回答是:我肯定会让梨(利)。孔融让梨,堪称儒家主流思想,君子好让不争,温良恭俭让。弟弟给哥哥让梨,体现长幼有序的公德。哥哥给弟弟让梨,体现尊老爱幼的家庭美德。所以,联系职场,面对利益诱惑和互相竞争时,我会舍弃拿大利益的机会,来满足别人的利益,努力做一个品行高尚的人。

一位80后的回答模式是:我不会让梨(利)。拿小梨(利),就被人称赞谦逊有礼;拿大梨(利),就会安上贪婪之名。那么,孔融主动拿小梨,先下手为强,把贪婪之名强加给哥哥。联系职场,我认为,分梨子,就是分利益。分配机制的核心,是规则意识。分配权在上级手里。该我的就是我的,互相推让会让分配机制失效失灵,不利于企业整体良性运行。

一位90后的回答模式是:我不会让梨(利)。梨子就是资源,能占有资源,就不能谦让,会哭的孩子有奶吃。联系职场,明明处于弱势地位,还要穷大方吗?在零和游戏里,牺牲自己利益,只能成全别人利益。谦让是一种美德,但是也要讲原则。部门只有一个提职名额,大家都想竞争,这个时候能谦让吗?

一位95后的回答模式是:我必须让梨。孔融不让梨,他哥哥会揍他。在他哥哥眼里,孔融不是谦让,而是向规矩屈服。市场不相信眼泪,职场不同情弱者。联系职场,强者占大梨(利),弱者占小梨(利),何来谦让?行走职场,我要努力工作,凭实力说话,以业绩论英雄,该我得的,我受之心安理得,我得不到的,退而锻炼实力。

PS:如果你是老板或面试官,你认同哪一种回答呢?不同回答,代表不同价值观和思维方式,适合不同的职业方向。

(0)

相关推荐