经典面试“你服从利益分配吗”，95后挑战规则的回答，被老板留下来！

【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅。

有一家创业公司，老板亲自面试，就出了这么一道“小学题”：如果你是孔融，你会让梨吗？请联系职场实际，面对利益分配，你服从分配规则吗？谈一谈你的想法。

这种面试，其实考察的是应聘者，对待竞争和分配的价值观，怎么处理兄强弟弱（实力强弱）与大梨（利）小梨（利）的辩证关系。有四种主要回答模式，进入老板决策视野。

一位70后的回答是：我肯定会让梨（利）。孔融让梨，堪称儒家主流思想，君子好让不争，温良恭俭让。弟弟给哥哥让梨，体现长幼有序的公德。哥哥给弟弟让梨，体现尊老爱幼的家庭美德。所以，联系职场，面对利益诱惑和互相竞争时，我会舍弃拿大利益的机会，来满足别人的利益，努力做一个品行高尚的人。

一位80后的回答模式是：我不会让梨（利）。拿小梨（利），就被人称赞谦逊有礼；拿大梨（利），就会安上贪婪之名。那么，孔融主动拿小梨，先下手为强，把贪婪之名强加给哥哥。联系职场，我认为，分梨子，就是分利益。分配机制的核心，是规则意识。分配权在上级手里。该我的就是我的，互相推让会让分配机制失效失灵，不利于企业整体良性运行。

一位90后的回答模式是：我不会让梨（利）。梨子就是资源，能占有资源，就不能谦让，会哭的孩子有奶吃。联系职场，明明处于弱势地位，还要穷大方吗？在零和游戏里，牺牲自己利益，只能成全别人利益。谦让是一种美德，但是也要讲原则。部门只有一个提职名额，大家都想竞争，这个时候能谦让吗？

一位95后的回答模式是：我必须让梨。孔融不让梨，他哥哥会揍他。在他哥哥眼里，孔融不是谦让，而是向规矩屈服。市场不相信眼泪，职场不同情弱者。联系职场，强者占大梨（利），弱者占小梨（利），何来谦让？行走职场，我要努力工作，凭实力说话，以业绩论英雄，该我得的，我受之心安理得，我得不到的，退而锻炼实力。

PS：如果你是老板或面试官，你认同哪一种回答呢？不同回答，代表不同价值观和思维方式，适合不同的职业方向。