获享亿元融资后，这些IT在线职业培训公司发展如何？【HRoot独家评论】
2017年元旦小长假刚刚过去，腾讯教育即发布公告称因邢帅教育屡次违反腾讯课堂《课程违规行为处罚规则》中的多项规定，严重影响腾讯课堂学员的学习体验，被予以清退。邢帅教育随后回应表示尊重该决定，并承诺受此影响的付费学员可在邢帅教育全平台
（官网、APP、PC客户端）开通相同的课程学习权限，并表示该公司的发展不受此次风波的影响。“在线职业培训”在新年伊始即再次引发了关注。
在线职业培训是一个等待掘金的百亿级市场。根据互联网教育研究院的统计，2013年中国在线职业培训的市场规模为40亿元人民币左右，2014年为50亿元，2015年为70亿元，且每年市场规模都在以15%-20%的速度增长，预计2017年市场规模将突破100亿元人民币。
来源：互联网研究院
在线职业培训分属在线教育领域。近年来，在实际需求、资本催发与互联网+的创新创业环境的驱动下，在线教育出现了一派繁荣景象。据统计，2014年国内在线培训机构以每天2.6家的速度快速发展，资本市场也随之火热。2015年，有388家在线培训机构共获得投资19.15亿美元。然而，2016年，在线教育资本市场开始跳水，1月到8月，总投资额为5.79亿美元，同期相比减少三分之二，仅有125家在线培训企业得到投资人青睐。尽管如此，在过去的2016年中，在线职业培训机构依然不乏获得亿元级资本青睐者，其中就包括“清退风波”中的IT职业培训机构邢帅教育。
面对这样一个百亿级市场，如何快速获取盈利、扩大用户规模，依旧是在线职业培训最大的挑战。IT类培训作为在线职业培训的子类，在该领域发展最为完善。2015年11月，专注于提供编程培训服务的美国在线职业培训平台Udacity宣布完成了1.05亿美元的D轮融资，并且估值达到10亿美元，正式进入了独角兽行列，并且已经实现盈利。那么，中国在线IT职业培训的发展到底如何呢？不妨以2016年获得亿元资本青睐的在线IT职业培训公司为例进行分析。
据公开信息，2016年中国获得亿元级融资的在线职业培训机构主要有以下这些：
图：2016年获得亿元级融资的在线职业培训机构
进一步分析发现，这些在线职业培训机构都是IT技能培训为主：
1.邢帅教育——线上线下相结合，进军企业级服务
简称邢帅教育（原名邢帅网络学院）由邢帅、郭洪仓创办，始建于2008年底。目前，邢帅教育已有超过800万名在线学员，其中80万名是VIP付费学员。邢帅教育正专注IT技能培训领域，以老师直播在线讲课为主，辅之以录制视频教学。目前，邢帅教育已开发了300余门各类课程，涵盖了视觉设计、影视制作、建筑设计、外语、建造、商业创业等18个领域。
经2013年多玩YY天使轮1,500万元融资，2014年君联资本、北极光创投A轮3,000万美元融资，邢帅教育公司规模不断扩大。2016年4月，邢帅教育完成3亿元B轮融资，正式进军教育领域VR技术探索与运用。且提出要做3件事：1.在全国帮助1,000家线下培训机构转型，即以实施加盟、代理的方式，设立省、市、县三级分校，线上线下相结合；2.开始实施亿元技能扶贫计划，即在西部地区为有需要的人提供“助学贷款”、奖学金制度、结业推荐上岗；3.探索教育领域VR技术研发与应用规划在，探索VR技术与教育情境化的结合。
2016年12月30日，邢帅教育还与汇思集团达成战略合作，进军企业培训市场，意在开始逐渐从C端的个人业务延伸到B端企业级业务。其首席执行官邢帅表示，邢帅教育将通过与人力资源公司、企事业单位开展合作，有效提升员工的职业技能、职业素养，从而提升员工人效比，进而提升企业的竞争力，未来其企业培训将涵盖各行各业，包括销售、管理、财务、IT技术、互联网营销等各行业的培训。
2.51CTO学院——深耕1400万社区用户的IT学习平台
专注与IT技术在线交易的平台51CTO成立于2005年，目前已经积累了1,400万注册用户。据悉，在这些注册用户中，学习用户超过200万，付费转化率在5%左右。51CTO于2013年成立专注IT培训的在线教育平台51CTO学院，作为其业务板块之一。其创始人兼首席执行官熊平表示：“51CTO想要打造一个帮助技术人员成长的闭环，其中教育是核心环节。”
具体来说，社区、媒体两个板块的业务依旧是 51CTO 的底层业务，也是构成整个在线培训体系的基础，再通过 WOT 等线下活动积累 IT 从业者成为用户。另外，51CTO 还在2015年年底推出了面向中高端技术管理者的 CTO 训练营，希望打造一个“技术人才的 MBA”。
51CTO学院的目标用户是有继续培训需求的在职 IT 从业者。目前51CTO学院分为录播和直播两大平台，在录播平台上，上线LBS学习行为系统，辅助老师提升教学效果；在直播平台上，通过与第三方直播平台的合作，搭建IT在线教育第一家自有直播系统，通过数据采集的方式，时时记录学员学习数据，让老师随时掌握学员学习情况。51CTO学院走的是C2C 道路，依赖挂靠平台的个人讲师生产内容，间或与线上B2C平台及小规模线下IT培训机构合作，课程收入由平台和老师分成。
51CTO于2015年5月获得A轮融资。在获得资金超过亿元的B轮融资后，51CTO开始尝试和学校、培训机构合作的方式输出内容，目前合作的高校数量为600-700所，但高校方面以免费课程为主，但关键还是给高校提供有价值的教学资源。目前，51CTO学院尚处于非盈利状态。
3.翡翠教育——试水IT职业培训机构与高等院校合作
翡翠教育集团成立于2012年，在C轮2亿元融资之前，曾于2015年初获得过6,000万元A轮融资、于2015年12月获1.5亿元B轮融资，是一家致力于移动互联网和数字娱乐领域的职业教育机构，主要经营游戏研发、动漫设计、移动互联网、Android应用、IOS平台开发，同时培养业内国家紧缺型技术人才。该公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立了50家分公司，在职员工1,000余人，同时为6,000余家企业输送技术人才。
来源：翡翠教育官网
翡翠教育的客户人群主要定位于即将毕业的大学生，或是毕业一两年没有找到更好工作的大学生。翡翠教育的新战略是通过布局校企合作、专业共建，搭建起新的服务体系。通过跟高等院校的合作，翡翠教育希望在未来成为一流的院校专业共建运营商，从而打造IT职业教育细分领域全产业链服务。其2016年2亿元C轮融资资金将用于“深耕新兴互联网”概念项目，以技术研发成果服务于互联网创新创业孵化企业，与IT企业合作培养技术人才等，未来也会通过科技手段，包括VR虚拟现实技术增加在线培训的体验感。
4.我赢职场—— VR＋教育
我赢职场是沃赢科技旗下产品，创立于2013年6月，在此之前沃赢科技已有十年线下培训经验。目前，我赢职场课程内容已经覆盖iOS开发、互联网架构师、安卓、Oracle、SAP、RedHat、Cisco等高等级职业方向，是中国目前最大的在线职业培训平台，包括12,000 个小时的教学视频、25,000 道互动练习题，并在全国设有25 个O2O 教学中心。在2016年获得近亿元B轮融资之前，2013年6月，我赢职场曾获得来自真格基金的数百万元天使轮投资；2014年12月，获得中科院旗下国科嘉和的A轮投资；2015年，获得上海鼎锋资产数千万元Pre-B轮投资。
2015年12月，我赢职场开始发展“职业教育O2O大联盟”，与线下培训机构建立合作关系。将互联网上更多优质的内容，通过线上和线下联营的方式，直接触达二、三线城市的年轻人。其定位是帮助“IT小白”们实现就业，在之前的发展中，我赢职场也明确向部分课程学员提出了“保就业”这一承诺。
来源：我赢职场官网
我赢职场的首席执行官郄晓烨表示，B轮融资主要将用于拓展VR教育体系，希望成为中国最大的VR教育内容和服务提供商。2016年6月，我赢职场宣布开始进行百城百校VR教育拓展计划，尝试在VR普及的大潮中，利用自身在移动在线教育平台的6年积累，以及11年职业教育的运营与渠道经验进行快速拓展。据悉，截至2016年12月下旬，我赢职场已经完成了超过100个城市的O2O教学中心和学校VR教学中心的部署，目前VR课程培训学员已超过5,000人，预计2017年全年学员将突破五万人。
5.慧科——成立5亿元教育生态基金
此外，上述表格中不在列的慧科集团与2016年10月也完成了C轮融资，金额未透露，但估值超过50亿元人民币，并宣布成立教育生态创投平台“慧科资本”，其管理的首期基金规模为5亿元人民币，将通过股权投资等方式，帮扶并汇集一批专注于高等教育和职业培训领域具有良好成长性和发展前景的优质企业，为高校、大学生及在职从业人员持续提供综合教育服务。
慧科集团创立于2010年8月，是国内领先的中国高等教育和职业教育综合服务平台。从其发展历程来看，创业初期践行共享经济模式，着力线下教育基础。2013年起，布局在线教育，探索多维模式，并完成了2,000万美金的A轮融资。2015年8月，慧科获得3亿人民币B轮融资，2016年10月获得C轮融资（金额未透露），这一阶段慧科主要是通过战略并购布局职业教育。2016年3月，慧科并购线下 IT 培训机构“无限互联”；2016年8月，慧科并购创意设计职业教育机构“莱茵教育”、互联网产品社群“产品壹佰”和一站式互联网学习平台“美好学院”。
来源：慧科集团官网
慧科集团采用集政、产、学、研、用为一体的“慧科教育模式”，已与千余所国内高校合作，并通过与IBM、阿里云、腾讯云、百度、VMware、华为等数十家国内外知名企业合作，为企业及其生态系统培养和储备人才。目前已实现盈利。
浮华背后——未来之路几何？
从上述这些获得资本青睐的在线IT职业教育公司的发展情况，不难看出它们的发展策略呈现的某些共同特点：
1.从学习培训的内容出发，线上线下展开联动沟通。例如，邢帅教育、我赢职场这两家公司都有长达十年的线下教育培训经验，慧科在发展初期聚焦线下基础教育并收购了一些线下的培训机构，51CTO也经过10多年的发展积累了大批的社区用户，目前各家公司都较为注重线上学习与线下的联动。凭借丰富的传统的线下培训累计的资源（包括课程、教学体系、用户等），在搭载“互联网+”的顺风车转型线上，无疑是这些在线职业教育机构获取资本青睐的原因之一。
2.与高校和企业合作，着力解决就业痛点。一般谈及职业教育时，市场往往将目光落在个人用户上。然而，随着高校毕业生数量逐年增加，高校也必须面临毕业生的就业问题；而企业职业教育（即企业内训）近年来也逐渐受到重视。在线教育培训机构也面临生源的问题，与高校和企业展开合作不失为明智之举。
3.关注最新科技动向与人才需求趋势。当前人工智能、VR/AR等技术是各领域的热门技术，据LinkedIn（领英）发布的全球VR人才供需报告显示，在全球VR人才的三大梯队中，代表性的美国、英国、中国的VR人才占比分别为40%、8%和2%。而从人才需求来看，中国VR人才需求量达18%，居于全球第二，仅次于美国。邢帅教育、翡翠教育、我赢职场都将这些技术引入教学体系，并作为重点投资的对象。
诚然，对于在线职业培训公司而言，最不可忽略的是内容、教研和服务，这始终是其实现长远发展的关键点。内容与教研的重要性不言而喻，而服务则一方面是指学习的体验，这是形成品牌口碑的关键要素，而类似“清退风波”的事件无疑会在某些程度上造成不良的影响。服务的另一方面是指要解决学习者的痛点——就业问题。数字化时代，各行各业的公司都可以被归类为一个技术公司，拥有符合需求的人才总是有就业前景的。Udacity在从高等教育开始向职业教育转型时，是因为一种新模式的成功，即纳米学位(nanodegree)的证书——Udacity首先和美国多家领先的科技公司进行合作，再配合这些企业的招聘需求配置课程，最后让那些公司招聘他们的毕业生。而有了名企就业的职业资格后，不仅快速吸引了大量用户使用产品，在线教育所面临的完成率不高的问题也基本迎刃而解。对于打通名校的教育资源与顶尖企业之间的共赢通道，对在线职业教育公司而言还有很长的路要走。