这三种喜欢找存在感的老板，善于伪装，说的客套话没有必要当真

职场案例：

不久前在论坛中笔者看到有位女硕士分享了她的真实工作经历，女硕士在一家创业公司工作了一年的时间，在年底发放年终奖金的时候，女硕士却看到公司竟然给一位刚入职不久的主管发放了10万的年终奖金，但是大部分老员工都只拿到了1000元的奖金，对此老板也是解释基于奖金都会在明年才能够发放给大家，很多员工都很不理解，而且怨声载道。

女硕士也是和其他同事商量好，都不去公司工作，老板也是后悔了。没过多久，很多员工都收到了剩余的奖金，虽然仅仅不到1万元，但是如果这些奖金被老板扣除或者拖欠，那么员工的利益就很难得到保障，所以女硕士也是通过这件事情警告了老板，相信老板再也不会给员工画大饼了。

近年来，有很多年轻人在进入公司工作以后，发现有很多老板喜欢在员工面前找存在感，他们特别善于伪装，每天需要有特别多的面具来展示给其他同事，往往没有非常合适的管理方式也没有丰富的工作经验，但是在员工面前却让员工难以心服口服，或许他们此前只是一名非常普通的基层员工，或者是关系户，但是到了他们扬眉吐气的时候，这些领导或者老板却能够在公司里装的有模有样，也是建议大家应该学会防备以下这三种喜欢找存在感的老板，因为他们善于伪装说的一些客套话，也没有必要当真。

第一、动用权力让员工在公司里熬夜加班，并没有真才实干帮助团队做出业绩，有些管理者在职场中有了权力之后成为领导，便动用手里的权力来管理团队，团队无法有更多的表现，其实就是在于领导在安排工作任务的时候出现了很大的失误，这一点是毋庸置疑的，因为领导善于在公司里找存在感，往往却忽略了公司的整体方向，所以刚刚进入公司的朋友们或者大学生一定要小心，这样领导如果你没有类似的危机意识，那么在公司里只会得不偿失。

第二、对员工并不是很尊重管理者，在公司里有权利有地位，如果能够尊重员工，员工也会看到领导的微信，听从领导的安排，可是有些老板在职场中并不明白这样道理，他们看到员工耐心工作，可是却总是煽风点火，不尊重下属，不考虑员工的感受和员工相处也不会用一些礼貌的用词，久而久之员工觉得在和这样的老板在一起合作时，根本就得不到任何的尊重和认可，还不如选择另外一份岗位。

第三、赏罚不分明的老板在职场中还擅长画大饼，导致团队分崩离析，有些领导为了管理好团队，会奖励员工一些奖金或者奖品，但是在处罚员工的时候却并没有什么理由和借口，动不动就通过规定来让员工辞职，其实员工在公司里看待老板也是非常平等的，如果老板并没有把一碗水端平，下属自然会很不高兴，而且对于团队的合作以及氛围都会造成很大影响，所以大家在职场中管理团队或者是跟员工相处的时候，也需要做到一视同仁，不要看到某些员工是关系户便特殊对待。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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