公司故意不签劳动合同？您得留意这些证据，否则仲裁的门都进不去

无论是经济补偿金，还是补缴社保，在劳动仲裁中，证明不了劳动关系，一切都白扯，这是最基本的门槛证据。很多朋友觉得，只要上班期间，公司正常发工资就行，有没有签劳动合同也不是那么在意。但真有一天公司拖欠工资、甚至违法辞退员工，想去申请劳动仲裁维护自己合法劳动权益时，发现连最入门级的证明劳动关系的证据不齐全，那还怎么维护？

如果在入职一家公司后，超过一个月公司都还没有迹象和你签订劳动合同的话，那么我们既要开始留意准备保存以下证据，别怕麻烦，有备无患！

刚入职时可以收集的材料

一、应聘时的登记表/员工档案表、录用/入职通知。这些证据如果是纸质的，记得一定要拍照，能复印最好。如果是短信、邮件信息，那么就保存好原始记录。

二、厂牌、工衣及其他和公司相关的证据。这些证据主要是证明自己是公司的员工，证明所在部门和岗位等等，厂牌上最好能有公司的印章。如果没有，最好还得拍一些公司工作环境中其他带着这种厂牌的员工照片，因为很多公司厂牌上并没有盖章，所以我们还得证明公司使用的都是这类厂牌。

三、公司发放物品签收表、入职培训记录、员工手册签收记录。因为这些基本上都会要求我们签字，而且上面不止一个人签字，所以我们在签字时一定要记得拍照，要包含公司信息。

四、公司和你签订的其他协议。无论这类协议时候规范，都记得要拍照保存好。

在职期间直到劳动争议发生前持续收集的材料

一、每月考勤表、打卡记录、和考勤相关的通知（比如加班安排通知）。

一般考勤表或打卡记录会让员工签，签字时候因为有其他员工的签名，那么我们可以一起拍照下来。如果公司不安排签字，我们可以通过聊天软件等咨询人事财务，要求看下自己的考勤等等，保存好聊天记录。

二、工资条、社保缴费记录、工资发放记录

一般不签劳动合同的公司，基本上都不会缴纳社保，也没有工资条，所以这一点比较麻烦。但在工资发放记录这一块，还是可以的，如果通过银行发放的，那就比较好。如果是公司法定发表人或者财务负责人发的，那也可以。若公司发现金且没有经过员工签名的话，那么公司无法证明有发放工资，会被动。

三、让公司开个收入证明、问公司借款、在公司的报销。

其实在没签劳动合同的公司，这是一个比较好的方式，比如办理贷款买车、买房之类的，需要开收入证明，按照实际收入开就好了。这种一般必须要盖公章，所以这个是证明劳动关系和工资额度的一个非常不错的方式。

有可能的时候，问公司预支工资或直接借钱，还有就是有些费用能让公司报销时，那么肯定要写相关的单据和签字，这个时候，也要想办法保存好记录。

四、公司的通知，比如处罚通知、岗位调整通知等。一般通知上都有公司的签字盖章，其中如果有涉及到自己信息的一些通知，那就可以拍照保存好。

五、日常工作记录。内部的一些统计、点检、签名的记录，代表公司对外的一些合同等记录。

六、与公司领导的聊天记录、工作群的聊天记录。特别是里面涉及到工作进度、加班安排、奖惩信息等等。

七、没办法的一招，记住公司的平面图。如果在证据都不充足，无法证明劳动关系时，还可用当场画公司平面图的方式。别觉得这样很好笑，这是盖然性的判定原则，也有员工这样成功过。

认定劳动关系的三大原则，因此我们收集证据，也是围绕这几个！

一、公司和员工都是符合法律规定的主体。比如说一般符合规定的员工是指16岁到达到退休年龄之间，才能建立劳动关系。

二、公司有制定规章制度约束员工；员工在公司的管理下付出了劳动；公司因员工付出的劳动支付了劳动报酬。

三、员工提供的劳动，属于公司经营业务的组成部分。

总的来说，劳动关系的认定，按照这三个原则，然后根据围绕其提供的相关证据来进行判定。所以说，如果我们入职一家公司超过一个都没有看定劳动合同的迹象，或者在问了公司后，也没有明确答复，那么我们就要注意先默默收集这些证据，后续肯定用的上。因为一个不签劳动合同的公司，已经做好了这方面的准备。