自由职业者如何保持高效的工作状态？4大系统为你护航
“半年前，我辞职做了一位自由职业者，帮别人写文案、做PPT，这段时间我变得越来越焦虑，不知道未来的发展方向在哪里。“
后台一位小伙伴给我留言，说她从事自由职业者的半年时间里，面对时有时无的业务，以及不稳定的收入，变得有些焦虑，不清楚如何更好地发展自己的职业。
我周围很多朋友都羡慕自由职业者，羡慕他们自由的工作时间，羡慕他们高额的收益。
但大家不知道的是，自由职业者同样会面临各种困境和挑战。
比如，职业生涯得靠自己规划，工作机会要靠自己去争取，工作时间也得自己分配好。
看似自由的职业，实际上并不“自由”，如果没有合理的规划，发展也会不尽如人意。
前几天，好朋友给我推荐了《做出好选择》这本书，看完很受启发，解答了我在职场遇到的很多问题。
这本书由马华兴和王鹏合著，他们都是资深职业咨询师，有着充足的大公司和教育行业的咨询经验。
他们总结了37个高频的职场困惑，无论你处于什么阶段，都能在书中找到自己，进而发现破局的思路，成为更好的自己。
自由职业者如何才能发展好自己的职业？
作者认为，自由职业者，如果想做好职业发展的规划，不是去定位自己的工作，也不是去追寻自己的热情，而是要先帮自己搭建好4个系统。
01.
构建支持系统
公司给员工提供了3大支持系统：职能分工、办公环境、月薪。
那么自由职业者如何构建自己的支持系统呢？
作者给出了2个方法：给自己营造一个工作环境、采用季薪或者年薪思维。
01.给自己营造一个工作环境
对于自由职业者而言，家是最主要的办公地点，这就很容易造成一种错觉，找不到工作的状态。
以至于很多人在家里办公的时候，无法集中注意力，总是想做一些无关紧要的事情。
作者提议，自由职业者应该在家里设置一个“办公区”，最好是个独立的空间，只放办公用品，其余东西一律不放。
提醒自己，这里就是自己的工作场所，只要走进这个“办公区”，就要快速投入到工作状态。
即便是在家办公，大脑也能把工作和生活区分开，避免总是走神，影响工作专注度。
02.采用季薪或者年薪思维
在公司上班，每个月的固定时间都会领取薪水，哪怕工作任务很少，也能按时领到薪水，但是自由职业者就不同了。
自由职业者的收入基本上都不是固定的，这个月很忙，收入就很可观，下个月活少，收入就很少，如果没有接到活，就没有任何收入。
这就是支付模式的转变，公司的支付方式叫计时支付，只要时间达标就支付工资；自由职业者的自负方式则是计件支付，只有做出成果，客户才给钱。
为了让自由职业者更有安全感，作者认为，平衡心态很重要，最直接的方式，就是把月薪思维变为季薪或者年薪思维。
比如这个月没收入，但是前两个月做了一个项目，收入了5万元，就相当于季薪是5万元，平均到每个月是1万多。
当然，我们也可以把收获扩大到以年为单位，然后平均到每个月，就会发现，即便不是每个月都有收入，但是平均到每个月，也比在公司上班赚得多，心理就平衡了，也会更有安全感。
02.
建立管理系统
几年前，一位自媒体大咖从外企辞职做自由职业者，刚开始的2个月，她说自己非常堕落。
每天不用按时上班、打卡，没有固定的工作任务，她一下子不知道自己该做什么，整个人都很颓废。
好在她平时比较自律，用了一段时间很快调整好了状态，让自己的工作进入了正轨。
作者说，养成自律的方法，就是给自己建立一套“管理系统”。
01建立项目管理系统
为了让工作顺利推进，自由职业者可以为自己打造一个项目管理系统。
接到项目以后，按照客户的要求和截止日期，及时制定目标、计划，把工作细分到每一天，每周结束之前，进行一次工作复盘，总结不足，不断优化工作流程，提高工作效率。
当然，还要定期向客户汇报工作进度，探讨具体的细节，确保工作顺利开展。
这就是最简单的项目管理系统，有了这个系统，工作就有了方向，不至于每天起床不知道自己该做什么。
02建立时间管理系统
自由职业者最大的优势，就是时间很充裕，如果不进行时间管理，很容易把大量的时间浪费掉。
每天早上工作之前，把当天的工作计划按照重要程度，依次写在本子上，并在后面写上每项任务的截止时间。
然后按照本子上的顺序，逐一完成每项任务，工作的时候，可以打开计时器，提醒自己专注于当下的任务，避免分心。
每天结束之前，对当天的工作进行复盘，分析每项任务的计划用时和实际用时的差距。总结哪些任务可以用更短的时间完成，不断提升自己的时间管理能力，帮助自己提升工作效率。
03.
创建协作系统
在公司工作的时候，很多任务都需要和同事协同完成，这就给了我们工作的动力。
而自由职业者一般都是独自完成任务，缺少与人交流的机会，很容易失去归属感，进而产生孤独感，影响工作状态。
创建协作系统，不仅是为了与客户更好地交流，也是为了不让自己过于封闭，通过一定的社交，增加归属感。
作者建议，加入同行社群，给自己创建一个协作系统。
现在很多高质量的社群，比如设计师群、写作群、读书群等等，加入这些社群以后，同行能够一起交流专业问题，互相答疑解惑，深度学习的同时，还能相互介绍新项目、新业务，拓宽人脉。
当我们在同行社群里交流的时候，就不再孤独，看到大家每天都在讨论专业问题、挑战新的项目，自己也会找回归属感，更有信心做好自己的工作。
04.
打造职级系统
公司的每个岗位都有晋升机制，自由职业者也可以给自己打造一个“能力树”，以此来鼓励自己追求更高的目标。
比如你是一位讲师，讲课的初级能力是，1对1把高中语文讲透；讲课的中级能力是，一对三，不只懂语文教学，还能调动起学生的学习积极性；讲课的高级能力是，能给很多学生同时授课，并且让大家爱上语文。
又比如，你是一位自媒体作者，初级能力是写出高质量的文章；中级能力是，给别人一对一改稿，帮助他人提高写作能力；高级能力是，研发写作课程，同时教更多的人，从零开始写出优质的自媒体文章。
作者指出，“能力树”的核心不是能力的提升，而是能解决客户更高维度的问题。
当你做出一个“能力树”，就等于为自己建立了一个职级系统、制定了一个考核制度，一旦能力升一级，就可以给自己冠一个头衔，比如“资深讲师”、“爆款文章创作者”等等。
有了这个职级系统，职业发展就非常明确，工作的时候也会更有动力，努力达到更高的水平。
05.
总结
自由职业者的确很“自由”，但如果没有好的职业规划，发展也不会太尽如人意。
没有了公司制度的约束，我们可以搭建一套系统，帮助自己合理规划职业生涯，在事业上做出更好的成绩。
《做出好选择》一书是职场人的行动指南，能帮助我们解决很多职业生涯中遇到的困惑。
当我们构建了支持、管理、协作、职级4个系统之后，就相当于规划好了自己的发展方向，按照这个方向去努力，就会在工作中收获成就感、自信心、安全感和归属感。
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