高学历扎堆中小学 为何还出现招人难留人难

最近有关深圳一中学招聘后大量的名校博士硕士扎堆应聘的消息上了热搜，其实这也很正常。在深圳四大校中，清华北大等名校的教师很多，招聘要求也是比较高的，名校毕业的硕士生都是基本标配了。

深圳的教师福利都比较好，不但年薪高、解决编制、提供教师宿舍、解决孩子上学问题等，所以应聘的硕士博士生都很多，竞争相当激烈。

相对于深圳等发达的城市来说，一些地区仍然存在招人难、留人难的问题。

比如河南浚县在招聘教师的时候，招聘人数与报名通过人数未达到1:3，所以都招不满，安徽巢湖招聘物理老师也没有达到招聘计划。

桂林名校桂林中学负责人也说过，数学、物理和地理老师真的很难招，很多时候都没有达到开考比例。连市区的名校都遇到这些问题，更何况一些县中、乡镇中学了。

目前全国教师总体超编，但是结构性不平衡，音乐、美术、体育等教师短缺，贫困偏远地区教师短缺。

由于教师的收入与当地财政关系较大，财政实力强的地区教育投入较大，教师待遇高，吸引力较强。而部分地区教师工资正常发放都有一定的难度，更别说有其他的一些福利了。

说到底还是钱的问题，所以要解决教师分布不均的现状，发展才是硬道理。

你当地的教师情况如何呢？欢迎留言说说你的感受吧。