领导是在培养你还是在利用你，老实人，可以通过这三招去做出合理判断

如今在职场中工作多年，其实有很多员工都希望自己能够在做好本职工作以后获得非常好的发展，大家在行业中渴望自己能够有更好的前途，但是有些领导根本就不想培养员工，所以导致员工在职场中变得浑浑噩噩，不知该如何进退。

近日在论坛中看到有位95后的女大学生小陈吐槽到：她在公司里工作了近三个月的时间，但是老板竟然让小陈和其他同事一起在公司里免费加班无偿加班，对此很多员工都并不是很赞同，因为在公司里工作这么长的时间，大家希望自己能够获得丰厚的回报和奖金，可是如果公司老板总是欺骗员工占员工的便宜，相信大家都不想再继续替领导卖力。

而小陈也是由于拒绝加班被公司老板开除了，老板还认为小陈对待工作没有上进心，没有责任心，但是小陈却认为老板其实就是一个彻头彻尾的骗子。

也是建议大家在公司里工作，想要知道领导是在培养你还是在利用你，一定要掌握这三招，做出更加合理的判断，你会发现领导在和你相处的时候已经露出了马脚。

第一、领导在安排工作任务的时候，是不是让你去从事一些核心的岗位，很多领导在培养员工的时候，其实是对员工非常信任和器重的，他们希望员工能够去从事一些比较重要的工作岗位，可是一些从业者在公司里工作多年并没有得到较好的岗位，而且领导看似给员工安排工作，但是却让员工总是从事一些无关紧要的内容，所以大家在公司工作一定要学会判断。

第二、当员工出现或大或小的失误后，领导如果总是推卸责任，甚至辱骂员工，导致员工在公司里没有办法去挑战更有难度的工作，就说明领导对员工已经不再信任，都说严师出高徒，其实领导想要培养员工，也会给员工安排一些有难度工作，他们并不害怕员工出现失误，因为每个员工都需要经过努力才能够完成工作，大家都会有出错的过程，可是如果领导总是为难员工，让员工在公司里没有了心劲，那么大家其实就应该尽快学会远离。

第三、领导在员工有了功劳之后并不愿意公开表彰，也不想给员工适当的奖励，导致员工在公司里的工作效率变得越来越差，其实作为领导在公司里就应该学会培养零员工，让员工去得到更好的锻炼，而大家也会发现自己能够顺理成章成为领导的得力干将。