在职场中有哪些“潜规则”只有当了领导才知...

在职场中有哪些“潜规则”只有当了领导才知道，但却从不愿意告诉别人，67岁退休“厅官”公开了7条。

1、职场如同商场，本质都是牟利，商场谋的是看得见的利益，职场谋的是潜在的利益，也可以说成是谋权，职场中每升一级，人情味便减少一分。决定升迁的逻辑是“近权者权”，无论决定你升迁的因素多么民主，最后都必须经过一把的把关，所以“说你行你就行，不行也行”

2、在职场中，只要有利益争夺，就会有矛盾，只要有矛盾就会有圈子。不同的圈子代表不同的利益诉求，但是决定利益分配的则是核心圈子。“进班子不如进圈子”，班子和圈子既有联系亦有区别。班子是基于规则形成的，而圈子则是基于潜规则形成的，决定你升迁的看似班子决定，其实是圈子的利益分配。

3、在职场中，权力是自上而下顺延的，能不能做到政令一致、上通下达，则决定着权力是否有效。基于这种潜规则，领导提拔下属，率先考虑的一定是“是否忠诚听话”，其次才是能力，俗称“德才兼备”。因此，对“能力至上就能升职加薪”其实是一种误解，没有优秀的个人，只有优秀的团队。

4、在职场中，有晋升就会有权力的交接，权力交接的潜规则是什么？其实是人脉。因为财产能够继承，权力却无法继承，但权力可以传承或者师承，无论是哪一种，权力的后继者都需要率先得到领导的认可。因此领导交接的不仅是权力，而是人脉，露骨的说是利益。因为没有利益交换，就没有人脉，何来权力交接。

5、在职场中，最大的潜规则就是“领导忌讳听真话”，讲真话无异于引火烧身。屁股决定脑袋，真话还是谎言其实是由权力决定的，职场中说话的最高境界，就是把假话说成真话，说者虽然口是心非，但是听者则心知肚明。假话非真话，但也不是谎言。中国文化的精髓不是“科学”，而是考验情商的“人学”。

6、在中国式人际关系中，“人学”其实就是人际关系学，人际关系学的核心是交流，也就是说话。说话的艺术其实就是说谎的艺术，例如韦小宝和余则成都是人们的职场偶像，诚实是一种“他人的美德”，《论语》说“民可使由之，不可使知之”，不是因为有了谎言才有欺骗，而是有了欺骗才有谎言。

7、中国是个人情社会，处处都是人情关系，上下级关系越大公无私则意味着关系越疏远，因为人脉关系不仅要讲交换性，还讲安全性。作为领导，选择人脉代表着选择利益。能成为领导的人脉都有三个共性，首先是忠诚可靠，其次是资源雄厚，再者是手眼通天，善于运作。只有精通了潜规则，才能利用规则。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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