企业目标规划完成后，需要基于目标做关键动...

企业目标规划完成后，需要基于目标做关
键动作。
关键动作完成后，需要通过绩效考核做固
化，与核心高管签订《目标责任书》。
绩效考核中，高管偏重战略，签订《目标责任书》；中层偏重战略执行，使用《绩效考核表》；基层要求动作到位，看板管理即可。然后，开展绩效面谈分析，做复盘。