硕士生无奈感叹:我好不容易考上公务员,级别却比本科同事低

近些年公务员考试热度不减,且有着越来越热的势头。有数据统计,2020年国家公务员考试,有143.7万人通过了报名资格审查,竞争约2.4万名工作岗位,竞争压力非常之大。
不仅报名参加公务员考试的人数保持在高位,公务员考试对考生的文凭要求也越来越严苛。以2020年国考为例,考生学历要求均为大专及以上学历,且2020年国考全国岗位中的大专学历岗位仅为22人,数量相比2019年国考有大幅度下降。与此同时,越来越多的岗位要求报考者具有研究生及以上学历,甚至还有其他的一些附加限制条件。
但不管公务员招考条件有多苛刻,都不缺报考人员,一大批具有硕士学历、博士学历的高学历大学毕业生,正在把公务员职业作为他们的就业首选。
就体制内工作而言,公务员当然拥有最大优势,然而也正是因为公务员职业属于体制内,它特别看重资历和工作年限。简单地说,如果你是一名高学历人员,在报名公务员时有较大优势,但若考上了公务员,学历的优势就减弱了很多,单位领导层提报和重用员工,会更加在乎他们的资历和工作能力。
所以我们经常会看到这样一个场景,同一个单位,两名公务员,一位是本科学历,一位是研究生学历,但因为本科学历的那位公务员工作年限较长,获得了提拔的机会,走上了领导岗位,而那位研究生学历的公务员只能继续等待机会。
说到这里,笔者想到发生在身边的一个真实案例,前段时间一位工作两年多拥有硕士文凭的公务员向我“吐槽”:“我好不容易才考上公务员,级别却比本科同事低”。
这位硕士生大四那年参加考研,顺利通过了初试和复试,成为了一名研究生。因为就读的是文科类专业,硕士毕业的他首选公务员职业,于是报名参加了公务员考试,不曾想第一次考公失败,又经过一年的认真准备,他终于在第二年考上了老家某区直机关公务员。
他上班的单位年轻人不多,这不多的年轻人中有一位与他是同届生(同一年考上的大学)。那位同届生本科毕业直接考上了公务员,工作年限比他多四年。几个月前,组织部门准备从他们单位提拔一名副科级领导,他和那位同届生都有机会,他的优势是学历,而那位同届生的优势是资历。不出所料,他落选了,那位同届生被推荐到街道担任副职(乡科级副职)。
虽然他拥有硕士文凭,享受副科级工资待遇(大概相当于现在四级主任科员的工资待遇),但没有领导职务,只能算是“办事员”,想到这里,他就非常落寞。“我很努力才好不容易考上公务员,级别却不如本科同事”,他无奈感叹道,“当初就不应该考研,而是应该直接考公务员”。
这位硕士生公务员的经历在基层单位很普遍,众所周知,区直机关、乡镇、街道一把手通常是正科级领导(乡科级正职),区直机关、乡镇、街道副职通常是副科级领导(乡科级副职)。对基层单位来说,乡科级副职领导岗位非常稀缺,就算是具有研究生学历的公务员,也难以很快被提拔到乡科级副职领导职务上来,他们大多是在一年试用期满后享受与乡科级副职同等的经济待遇。
当然,我们也不能否认平台的重要性,如果这位硕士公务员考上的是市级机关公务员或省级机关公务员,很可能转正后直接被定级为副主任科员(四级主任科员),毕竟市级机关和省级机关各级别非领导岗位数量较为充足,只要满足条件,基本都可以被认定。
所以我们可以得出一些结论,高学历人员要想在政途上有更好更快的发展,就应该报考“阶位”较高的公务员岗位。若因专业限制,无法报考“高阶位”工作岗位,或因自身实力受限,考不上“高阶位”公务员工作岗位,可以先报考基层机关工作岗位,工作一段时间达到报考条件,再参加公务员内部的选调或公选考试,“晋级”到市级或省级部门。只是这每一步走起来都非常艰难。
不管怎么说,硕士研究生选择报考公务员,被录用后一定要调整好心态,不能简单地认为自己学历高,就一定会得到重用。如果抱着这样的想法走上工作岗位,不利于日常工作的开展,也会长期陷于情绪低潮的状态。
需要强调的是,在同等条件下,“体制内”的高学历人员还是具有明显优势的。什么是同等条件?就是具有相当的工作能力、在同一个发展平台、同时参加工作(工作年限相同)。比如,两名公务员同时竞争某一个重要岗位,若两人资历和能力均差不多,学历高的那位自然更胜一筹,就更有可能脱颖而出。
长久看,研究生更有可能获得优质的事业发展空间。前面提到的那位硕士生公务员,只要好好努力,展现出自己的工作能力,加上高学历的光环,有很大机会比他的本科同事走得更远。
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