当你所在的单位，这种类型的员工变多了，就是一个公司解散的信号

【网友投稿】

三年前，我在某商业地产做总务工作。

对于那份工作，我原本也没什么意见。

这工作实际干起来内容很杂，协助专卖店招聘员工，采购办公用品，消防安全到协调设备维护保养等待，都是我们的工作范围。

部门加上主管一共九个人。

公司人还挺多，平时觉得工作量太大，实在是挺累人的。

但因为觉得比较稳定，所以也没有离职的打算。

一切的起因都是因为某个人。

某年五月份，她作为新人入职，直接空降在我头上，成为了我的“领导”。

你们可能纳闷，我为什么要在这个尊称上打双引号。

因为我原本的直属领导，也就是部门主管仍然还是老位置。

而她呢？

坐上了一个突然凭空出现的新职位：总务“代理主管”。

当时我在这家公司也呆了快三年了，从来没听说过有人自称【代理主管】。

真正的主管解释：她，代理主管要在这学习管理经验，算是他的副手。

平时如果主管不在，那么代理主管就是部门的领导。

好家伙，“学习管理经验”？

入职之后要学的第一件事，不是如何做好本职工作，而是学习如何管人？

那个看起来岁数和我差不多姑娘，不简单啊！

可实际上呢？

经过部门里其他人的观察，她的“学习精神”一直没有显露出来，反倒是展示了不少相反的精神。

一天到晚坐在她背靠窗专座上不知道做什么，而且还经常带着耳机摇头晃脑。

我不知道其他同行平时工作是不是这样清闲。

但在我公司——是商业地产，下边有几百家商户。我们部门只有这么七个人，一天到晚忙到跑断腿，几乎不存在坐在座位上超过半小时的情况。

她分明就是在摸鱼偷懒，但主管装作看不到，还和她笑哈哈的！

早上经常十点以后才过来，下午四点以后就经常找不到人。

她的理由五花八门：

“出去开会”

“接受培训”

“出去考察其他商场，学习管理经验”

“去乙方单位监督工作”

的确有关部门偶尔会找我们开会，但那个说白了——就是过去听听，带着资料回来整理一份交上去就得了，和日常工作的强度比起来，那就和休假差不多。

至于最后一条“去乙方单位监督工作”，就是纯粹胡扯了。

按合同办事，人家用得着你监督吗？再说我们这多少家合作单位，难道我们几个人还都得挨个跑不成？

后来吃饭的时候，有个同事说：“上周三她去考察了？那天我休息，正好撞到她带着小孩逛商场，看起来蛮开心的......”

这就是她的工作方式。

但就算这样，她从来没有受到过任何处罚、警告，连一次训斥都没有。

显然我主管知道内情，所以从来都是对她满脸笑容，也从不给她布置什么真正的工作。

所以：

部门多了一个人，但也根本没多！

不知道她是走谁的关系，反正我小职员也惹不起。

反正工作还是和以前一样做，管好自己就会眼不见心不烦。

——直到年底评绩效，发年终奖的时候为止。

她被评为部门业绩第一位，拿到最高的四个月的年终奖，还有来自公司大领导的其他嘉奖。

我的心彻底凉了，年后辞职并很快离开了公司。

小编点评：

后来这位网友也声称，自己不是玻璃心，不是嫉妒。

哪怕第一位不是他，多半也轮不到自己拿。

他辞职的原因只是深深地觉得：在这家公司里，努力工作毫无意义，没人在乎。

没错这里“毫无意义”所指的含义，并不在于工作价值没有被认同，反而是更加浅层、直接的东西。

打工人积极投身工作，目的就是为了升职加薪，赚更多的钱。

出现“代理主管”这样的人，那岂不是意味着做什么都白搭？

再苦再累，升职加薪和年终奖都是别人的？

那么员工岂不是变成小丑了？

这位网友说，在他辞职之后，“代理主管”很快升了经理，但现在也毫无意义了。

因为前公司经营不善，终于在去年十二月关门大吉。

他觉得一点也不意外。

部门的工作平衡被打破。

很快另外两个同事也辞职了：一般是因为工作激增无人分担，另一方面他们也看不惯那位“代理主管”。

不仅仅是总务部门，听说她升职之后，也因为完全没有工作能力引发了中层领导们的不满。

就像是多米诺骨牌一样，老员工和有能力的中下层管理也纷纷辞职，原本安定的部门人事开始陷入波动，陷入恶性循环。

总结：

老板们最好想清楚了——努力却得不到回报的话，优秀的打工人们就会“躺”下来。

反过来也可以这样建议：在找工作的你，最好避免找到这种公司！

因为，当一个单位里这样“拿工资不干活”的关系户变多了，可能公司就离关门也不远了。

讨论

你所在的单位有关系户吗？

你觉得关系户变多，是公司倒I闭的征兆吗？

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