虚幻的甜蜜契约

上午在朋友圈看到师姐发的一个视频

是呼兰脱口秀里的一句话：

“早上起来雄心壮志

别碰我

我要干翻世界

晚上往那一靠

被世界干得服服帖帖”

回头网上又看了呼兰的全版

这一段说的是做自己生活的甲方

其实

我们自己和自己所想

我们自己和所在的组织

都很难产生一种真实的甜蜜关系

因为自己所想

与社会组织一样

本身也都是一种虚幻

一个是建立在想象中的虚幻

一个是建立在看似实体的桌椅板凳上的虚幻

今天是520

既可以谈论和自己的甜蜜关系

也可以说说和组织之间的甜蜜契约

我特别想说的是后者

制造一种企业和员工之间的温情甜蜜

是每一个HR活动的目标之一

但那种让员工信以为真的天长地久

和无限未来

基于的都是一个根基动摇的假设：

那就是企业可以持续地创造和占有客户

没有这种来自客户的需求增长

一切组织和员工的甜蜜契约

最终都是不得不改变的誓言

但对于客户需求的重视

组织的关注度

更多地放在新瓶藏旧酒

或者更低工资的员工取代熟练员工的方法上

不切实际地幻想完全依赖信息化

就有这方面的考量

上午方正兴高采烈地呼唤我看世界智能大会直播

我说自己是反智能发展的一类

其实智能

也是这种虚幻甜蜜契约的载体

希望这个甜蜜契约

真的能维持得稍微长一点

能有多长？

我希望是10年

或者稍微多一点