人才要“贤”不要“闲”

​近日，中央人才工作会议召开，会议强调要坚持党管人才，坚持面向国家重大需求，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

在国家发展大计中，人才显得尤为重要，而在基层工作中，人才亦是必不可少。基层工作繁而杂，更少不了与群众打交道，因此，培养基层人才应着重突出一个“贤”字，由“贤人”充实基层干部队伍，而非“闲人”。

在基层中引才，应“求贤若渴”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”越是缺乏人才的地方，越要吸引人才，招贤纳士。可以通过各项人才优惠政策、税收减免政策、购房补贴政策等将人才引进来，同时创造包容开放的人才环境和人才管理制度，搭建人才交流发展平台，充分发挥人才的主体作用，特别是要结合基层实际，着重吸引懂农业、爱农村、爱农民的专业人才，使人才效应竞相迸发、充分涌流。

在基层中育才，应“德贤兼备”。“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。”基层干部队伍的建设，要“养”更要“育”，需时常进行“保鲜”。既要加强思想政治建设，通过开展专题培训、专题党课等，不断学习新思想新理论，注入思想新活力，也要加强实践技能培训，增强实干本领，使人才能下基层，能去实践，能从群众中来到群众中去，将理论转化为实践，培养出有贤德、能吃苦、敢实干的真人才和好干部。

在基层中留才，应“敬贤重士”。“治国经邦，人才为急。”有了人才，如何在基层中留住人才便是这人才链条中的关键一环。应健全人才发展机制，给予人才适当的发展空间和晋升空间，对于优秀的人才应广为宣传，形成先进典型事例，号召全体党员干部向其学习，并适当进行表彰奖励，激励鼓舞广大人才再接再厉，形成“以一带百、以百带千”的良好氛围，并引导社会形成尊才、爱才、敬才、学才的良好风尚。

在基层中用才，应“选贤与能”。“为政之要，在于用人。”怀有爱国之心，勇于肩负使命，富有人民情怀，是一个基层人才应该具备的基本品质。在基层用才就要用铿锵为国之才、服务人民之才、清正廉洁之才。这就要求要健全从严管理监督制度，结合思想素质、工作实际和群众满意度作为考察“贤人”的重要内容。对于不符合要求、肆意触犯底线的“闲人”，应严厉问责，必要时清除出队伍，以维护基层干部队伍的风清气正。

“国以才立，政以才治，业以才兴。”作为新时代的青年干部，应积极向先进典型学习，更要争当“贤人”，不做“闲人”，真正为人民解决烦心事、揪心事、闹心事，为建设新时代社会主义现代化强国贡献出自己的青春力量。