斯坦福大学研究表明：工作让人失去幽默感

近日，美国斯坦福大学的研究人员发现，世界各地的人在进入职场后普遍都会减少笑声，并渐渐失去幽默感。

据《泰晤士报》报道，研究人员对166个国家的140万人开展调查，问他们“昨天是否曾微笑或大笑”，16至20岁年龄段的受访者普遍给出了肯定回答，而到23岁左右，回答变成了“没有”。也就是说，大约23岁开始，人们每天微笑或大笑的频率突然骤减。

研究表明，一个4岁的孩子平均每天笑多达300次，而对于一个40岁的人来说，可能需要10周才能达到这一数量。

研究人员因此怀疑，幽默感丧失与进入职场有关，“我们长大了，进入职场，忽然变成了严肃而重要的人。”他们认为，这一趋势很大程度上归因于许多工作场所营造的缺乏幽默和令人窒息的正式环境。研究同时指出，人们要到70岁左右笑才重新开始增多。

一项研究表明工作会可能让人失去幽默感。图片：pixabay

此前，在2018年，多伦多大学的专家发现，导致职场焦虑的最主要原因包括需要持续表达或压抑情绪的工作；那些不断逼近的截止日期或频繁的组织变革也会诱发焦虑；办公室政治和对工作的控制是另一类重要影响因素；此外，年龄、性别、工作年限等员工本人的特征也会影响职场体验。

斯坦福大学心理学教授珍妮弗·阿克尔(Jennifer Aaker)认为，笑可以让大脑释放出能缓解压力的化学物质，也或许能帮助人们成为更好的雇主或雇员。

此外，研究表明，98%的首席执行官更喜欢聘用那些表现出乐观情绪的求职者。而幽默感强的经理被认为更容易共事，也更受人尊敬。

研究人员认为，在企业界，幽默是一种“超级力量”——尽管这种力量“杠杆率非常低”，但它可以提高影响力和地位，同时有助于提高创造力和解决问题的能力。

“集体丧失幽默感，是困扰着各国居民和组织机构的严重问题。”阿克尔说。