人才发展落地应用——如何设计高潜人才培养项目

基于胜任力模型的培养体系设计

基于胜任力模型的人才培养设计与传统培训的差别

培训之后行为的转化效果

多“面”培养项目设计流程

一“体”化的人才培养体系设计的关键点

项目设计思路

学员情况深度剖析

专业线教练线上课题及辅导

在岗实践OJT

跨界学习

高潜项目的竞争和激励机制