双方约定按最低缴费基数缴纳社会保险费,公司就可以免除法定义务吗? 2024-06-23 10:27:04 周某在某电子公司从事后勤管理工作,双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日,月薪由基本工资1,620元及奖金组成。2016年6月,电子公司外派周某任江苏省见习营运副总经理之职。2017年3月,电子公司将周某调回上海,担任运营部区域经理。2017年4月,电子公司对周某进行调薪;工资(税前)调整为:基本工资4,000元,职位津贴1,000元,岗位工资1,000元,浮动工资5,000元,工资总额:11,000元。周某在年度薪资调整确认书上签订确认。2017年6月16日,周某因公司存在未依法为其足额缴纳社保和公积金,及未及时足额支付劳动报酬等情形,通过特快专递方式向电子公司邮寄解除劳动合同通知。2017年9月14日,周某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求电子公司支付经济补偿金及2017年3月的降低工资差额及2017年4月至6月的岗位工资。仲裁委员会支持了周某的请求。电子公司不服裁决,提起诉讼。电子公司认为,2017年3月1日周某调回上海后,担任大区经理之职,所分管区域变小,与岗位相对应的薪资标准亦降低,当时双方对此进行了口头约定。同年4月时双方当事人签订薪资调整确认书,对周某调整后的工资情况进行了明确,将薪资调整确认书中约定的浮动工资及岗位工资项结合在一起列入了提成工资项,即周某提成工资中已经包含了薪资调整确认书中所约定的岗位工资。此外,电子公司按照最低缴费基数为周某缴纳社会保险费是经过双方合意确认的。法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。电子公司未能举证证明其降低周某2017年3月期间工资具有充分合理的依据,理应按照原工资标准支付周某当月工资差额。至于2017年4月至6月16日期间工资差额:双方签订的调整薪资确认书约定,周某于2017年4月1日起,......岗位工资1,000元......组成。电子公司提交的周某工资明细表则显示,自2017年3月起,周某薪资调整为由基本工资4,000元、职位津贴1,000元及金额浮动的提成组成,即电子公司并未按约发放周某岗位工资1,000元/月。双方签订的薪资调整确认书中逐项列明了周某调整后的薪资项目及金额,电子公司并未依约发放。此外,在用人单位有未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下,劳动者可以随时解除劳动合同,且用人单位应当按法定标准向劳动者支付经济补偿金。商贸公司未按照周某在职期间实际收入情况为周某缴纳相应的社会保险,周某以商贸公司未依法足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由解除双方劳动合同,可以主张解除劳动合同经济补偿金。我们提醒用人单位,以本案为鉴,一旦双方重新签订了薪酬确认书,需要严格执行确认书的内容,包括所列工资项目、调整发放实施时间等。用人单位制度文件的制定和执行,需要注意细节,否则一旦发生纠纷,要承担举证不能的不利后果。此外,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,申报社会保险缴费基数应按照职工工资收入如实申报。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险经办机构将责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外,劳动者既可以通过向行政机关举报用人单位的违法行为,也可以在解除劳动合同时,要求支付经济补偿金。 赞 (0) 相关推荐 突发!医保报销要变了!2021年起,社保又有新变化,关系到每个人 中道财税:房地产建筑业财税问题解决专家 重磅!医疗保险要立法了,2021年社保又有大变化!关系到每一个人! NO.1 医疗保险法要来了! 变化很大!关乎每个人! 6月15日,国家医疗保障局发布< ... 十大涉高管劳动争议案:涉股权、加班费、考勤、竞业限制...|劳动法行天下 目 录 上海市第一中级人民法院涉高管劳动争议案件审判情况通报 一.2019年以来涉高管劳动争议案件数据分析 (一)基本情况 (二)涉诉主体 (三)案件标的额 ... 用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费 基本案情 周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费).2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作 ... 加了班谁作证?协议不要加班费就能不给吗?官方答疑来了 员工说自己加班了,单位却矢口否认,谁来承担举证责任?入职时员工跟公司许诺"要奋斗,不要加班费",公司就可以不支付加班费了吗?一些企业的"996""00 ... 代缴社保视为未缴纳,员工辞职获经济补偿金! 很多企业在日常管理中,或是为了省事,或是为了省钱,常常采用代缴的方式为员工缴纳社保,却不知道背后潜藏的巨大用工风险. 比如下面这个公司,员工主动提出辞职,却因为代缴社保,公司要支付员工经济补偿金! 案 ... 单位可以按最低工资缴纳社保吗? 点击关注 约定员工自行缴社保,公司报销,多年后员工反悔要经济补偿能否支持? 龙小芸于2003年3月1日入职佛山镇南一方公司,担任成都办事处客户经理. 双方于2003年3月1日及2007年7月1日签订的劳动合同均约定龙小芸工资已包含养老及医疗保险,由龙小芸根据当地社保机构要求自 ... 个人按最低档次缴纳社保15年,退休后养老金能有多少? 我们知道,我国的社保分为城镇职工社保和城乡居民社保两大类,没有固定单位的朋友们可以自愿选择参加其中一种. 与居民社保相比,职工社保的待遇要高不少,因此很多没有固定单位的朋友都会自己以灵活就业人员的身份 ... 单位可以按最低工资缴纳社保吗?国家明确了:不按规定要受罚! | 薪问薪答 前不久2020年的社平工资也公布了出来. 另外四川等多个省市的社平工资也相继公布,这将对各地每年的社保基数上下限制定提供参考. 除了平均工资,不少HR还关注最低工资,最低工资也涉及到员工的一些权益,比 ... 按社保最低标准缴纳15年后,退休后,每月养老金能领多少钱? 文:闻道 人生最大的烦恼莫过于老了以后的生活.中国人讲究养儿防老,所以中国父母重视子女的继承问题,除了家庭继承,更重要的是,有了孩子以后,老人的生活多少有点照应.正如我们小时候,有父母挣钱养育我们长大 ... 建设工程实际施工人根据约定应向承包人缴纳的“管理费”如何处理? 一. 问题的提出 在建设工程领域,为了获取更多的利润,借用资质.非法转包.违法分包的现象比比皆是,而其中总包单位利润的主要来源就是收取"管理费".实际施工人与总包(被挂靠)单位之间 ... 灵活就业人员如何缴纳社保?按最低档次缴纳15年,养老金是多少 近年来,大家愈发意识到社保的重要性,开始积极参加社保,除了在职职工以外,很多没有固定单位的灵活就业人员也在自己缴纳社保.那么,灵活就业人员该如何缴纳社保呢? 灵活就业人员怎样缴纳社保? 灵活就业人员通 ... 按最低标准缴纳社保,缴费满30年,退休时能领多少养老金? 文/水流云在草青青 这个问题的答案不大好说,因为具体到不同地区.不同个人.不同时间退休,结论很不相同.大概率参考值为退休时当地计算养老金待遇的社会平均工资参数的30%-40%左右. 也就是说如果退休时 ... 灵活就业人员如何缴纳社会保险费? (一)如果您是在天津市首次缴纳城镇职工社会保险费,请先到户籍所在地或居住地社保经办机构.街镇党群服务中心,办理灵活就业参保登记后,再到税务部门办理申报缴费. (二)如果您在2021年1月21日前最后一 ...