社保基数高就一定能落户？如果存在这个问题缴纳3年2倍也“白瞎”！
目前准备落户的朋友们大部分都在准备中级职称，没有中级职称社保基数又没有达到1.3倍-1.5倍之间的话，网上初审都不给通过。实在考/评不出中级职称又该怎么办呢？可以通过最近4年累计36个月的社保缴纳作为激励条件申请落户。无论用哪种方式申请落户，只要你存在这个问题，申请的时候就必然会被退回。
作者：Yumi酱
（一个为沪漂写过2000+篇文章的主编）
01
案例分析
先给大家分享一个身边常见的案例：
收入很可观，入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。
所以，章先生自2014年入职以来，社保缴纳年限已经达到7年，前3年社保基数满足1倍以上基数，后4年社保基数满足2倍以上的基数。
2021年已经满足了以下条件：
1）7年居住证
2）持居住证期间84个月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳，且个税与社保基数对应4）最近连续3年社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件）
按照章先生目前的条件可以通过居转户申请落户，可他向公司人事提出要申请落户时，却被告知不能申请。
我们先捋以下章先生的情况：
章先生向实际就职单位提出要申请落户，就职的上市公司称章先生的是与人力资源公司签的劳动合同，应由人力资源公司出面申请。
他又联系人力资源公司，人力资源公司以公司的营业范围与章先生的岗位不匹配无法申请落户拒绝了章先生。
随后章先生联系了签订合同的人力资源公司注册地所属的人才服务中心，给到的答复是：
人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系。
解决办法是：
如果实际工作的上市公司愿意与章先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。
但实际是这家上市企业当初不直接跟章先生签订合同的主要原因是为了节省用人成本，规避劳务纠纷。所以不愿意为了章先生落户的问题再与他签订劳动合同，或者与人力资源公司签订劳务派遣合同。
章先生的落户申请还没开始就宣告失败了，人事外包是个大“坑”，就职单位与合同签订单位未签订劳务派遣协议，就算符合落户申请条件，人才服务中心也不予受理，多年准备真的就是“白瞎了”。
02
如何判断单位能否为个人申请落户
如果你的实际入职单位与合同签署单位不一致，入职前一定要注意确定以下几个问题：
①公司是人事外包还是劳动派遣
是劳务派遣，可以申请落户
②公司是否有劳务派遣许可证
有劳务派遣许可证，可以申请落户
③签订的合同，是《劳动合同》还是劳务合同
是劳动合同，可以申请落户
④签订合同的单位注册地是否在上海
注册地在上海，可以申请落户
⑤社保、个税是否都缴纳在上海，且与签订合同的单位一致
社保、个税缴纳在上海，可以申请落户