2016年休假建议+带薪休假法规

“

今天来谈谈德国关于带薪休假Urlaub的规定，在德国工作一定要了解的。

新的一年开始了，很多家庭已经在计划今年的度假计划，特别是提前定可以有便宜的机票和旅馆。

2016年从休假上来说，不是很幸运，因为好几个公共假期都赶上周末，德国这里又不补假，而且16年的Brückentagen也比较少，最好的就是5月6号，Christi Himmelfahrt前一天，请假的话，可以从周四连休到周日。另外一个是5月13号，请假的话可以周五修到周一的Pfingstmontag ，同样是4天。9月30号也是同样情况，连休到10月3号周一国庆可以4天假期。

“

如图：红的是建议请假日期，蓝的才是假期。

首先大家关心的肯定是带薪休假的时间

德国休假时间是根据工作时间来的，如果一周工作6天，那么一年至少有24个工作日的带薪休假，如果一周工作5天，一年至少有20个工作日的带薪休假。工作时间更少的话，带薪休假时间也会相应减少，如一周工作两天的话，一年只有8天带薪休假。但是上述规定只是最低规定，事实上，雇主给的带薪休假时间应该是超过上面的时间的，那种Tarif合同就是完全按照Tarif来，而且雇主一般还会根据雇员在本企业服务时间的长短，额外加带薪休假，如工作第一年可能是最低标准，但是每多工作1年就增加。

事实上，大多数德国工作合同规定的带薪休假时间都是高于法定最低标准的，如公务员就每年有30个工作日的带薪休假。

那么，具体申请带薪休假，要注意哪些方面呢？

雇员一般可以向雇主提出希望休假的时间，但是并不是说，雇员想什么时间休假就可以休。雇主因为企业自身原因可以拒绝雇员的休假要求，如人员短缺或年终要盘货等等。

另外，如果几个员工在相同时间内提出休假请求，而雇主不能同时满足的时候，一般是遵循先来后到的原则。如学校假期这样的时间，则是遵循谁家孩子多，谁有优先权的原则。但是雇员也不能因为孩子能常年享受优待，雇主应该综合考虑。

雇主也要尽可能给雇员提供连续的假期，但是如果你要回国什么的，一下子要休整年的假期的话，要提早和雇主打好招呼，一般德国雇员每次休假以2到3周居多。

还有一个不允许的是，雇主只批企业淡季内的休假要求，当然如果有明文规定的Betriebsurlaub ，那么只要得到工会的允许，还是可以的。

带薪休假能否累积

另外，一般当年的带薪休假就要在当年休完，只有出于企业经营特殊情况或因为个人原因才可以累积到第二年的第一季度休完，当然这个主要还是看雇主，雇主许可的话，你才可以累积。一般规定是如果到一定时间休假没有修完的话，视为自动放弃，而现金折现只能是雇员要离开公司的情况下才允许。

休假期间生病怎么办

如果在度假期间生病了，那么你必须马上告知雇主，那么生病的时间可以从度假时间里面减去，以后还可以补。因为德国雇员如果生病的话，工资是由公保支付的，如果你在度假期间生病而不通知雇主的话，相当于你的带薪假期变少了。

“

wangdafa80：５月１号是周日，少了一天。１２月２４号平安夜是周六，少了半天，２５号圣诞节是周日，少了一天，３１号是周六，少了半天。１月１号是周日，又少了一天。

德国热线

微信号:

www-dolc-de

如果您需要以下信息，请在订阅号对话框中回复相应数字：

1- 银行信息

2 - 保险信息

3 - 宽带信息

4- 移动网信息

5- 旅行社信息

6- 物流信息

7- 医疗保健