劳动合同里只写了基本工资，仲裁时按基本工资计算还是按实际收入

前言

在近些年来，随着各行各业的发展竞争日益激烈，求职者面临的竞争压力也日渐增加，尤其面对严峻的就业压力时，不少人感叹想要找到一份满意的工作极其困难。其实，不仅仅求职者感叹工作难找，就连一些企业也时常感叹招不来企业所需的人才。当就业和招工出现失衡的情况时，只会让员工和企业之间的矛盾日益加剧。

据了解，不少企业出现了大量的人员流动，很多员工无法长时间呆在一个企业工作，经常出现员工和企业出现的矛盾问题。在这种矛盾中，大家最为关注的就是工资的问题，在前不久网络中流传着这样的一个问题，一个职场人士每个月的基本工资，加班费以及奖金等各种杂项加起来可以达到上万元，但是在他的劳动合同中签订的工资标准只有每个月2000元。对这位职场人士和企业之间出现经济纠纷的情况下，想要通过劳动仲裁解决纠纷问题，那么，如果员工胜诉，最终企业是按照每个月2000块钱发放工资，还是按照每个月1万块钱发放工资呢？

签订最低工资的原因

在企业发展过程中，必须要和就业者签订劳动合同，保障双方各自的利益。然而，大多数企业在与员工签订的劳动合同中，所设定的工资要比实际工资低出很多。为什么企业会这样做呢？

企业和员工之间签订劳动合同时，之所以要将最低工资写在合同中，主要是通过这种方法降低缴纳的社保。按照相关法律规定，企业必须要按照工资水平帮助员工缴纳社保，大多数情况下，缴纳社保的基础是需要参照劳动合同上签订的工资，如果员工的工资越低，需要缴纳的社保就越低，工资越高的话，那么企业为员工缴纳的保费越高。有一些企业不愿意为员工缴纳太高的保费，为了减轻企业发展过程中的运营成本，因此在签订合同的时候会将比实际工资低出很多的费用写到合同中。

因为企业在发展过程中很容易遇到与员工之间出现经济纠纷的问题，如果企业运行过程中和员工之间出现了劳动争议，这时是需要按照劳动合同里面的内容进行仲裁的，必须要按照这份合同进行申诉，若是劳动者无法提供相应证据证明其实际工资，这时仲裁机构会按照合同里面的工资标准进行计算补发。

尽管在和企业签订合同的时候，明明知道这种做法是企业规避责任的行为，甚至已经属于违法行为了，但大多数员工在求职时没有关注到这一点，如果不签订合同的话就没有工作机会，所以大多数人只能选择默默接受。

员工维权的注意事项

如果在和企业之间出现了劳动纠纷，这个时候是需要按照法律规定进行维权的。之前相关部门就此项事宜作出了相应规定，从法律规定中我们可以看出，一个人拿到手的工资总额是需要包括计时工资，还需要包括计件或者奖励，津贴等等费用的，再加上一些特殊情况下的费用，这些费用都是应该计算在内。

简单地来说，不管劳动合同上是如何操作的，有法律明文规定，员工的收入并非是企业一手可以操控的。不过，如果员工想要维权，必须要有足够的证据，证明自己确实有过各项收入，只有在有证据的情况下，仲裁机构才能为员工提供更多的权益保障。

员工提供证明的方式

其实对于每一个员工来说，在提供证明的时候可以参考很多方法，比如每个月的工资都是由公司账户转账的，这时可以提供一年的流水账，工资单等等，不是使用支付宝或者微信等方式进行转账的，还可以直接提供转账截图。

近几年来，大多数企业在为员工发放工资的时候，都不再沿用现金的方式，而是会通过现金转账或者是支付宝或者微信等方式发放工资。如果是现金发放的话，可能要面临很多问题，在没有任何证据的情况下，在没有收入证据的情况下，可能就需要工资单作为辅助证据，可以通过平时发放现金时的录音或者录像作为凭证。

总结：

对企业和员工之间总是无法避免的，会遇到一些纠纷事件，在纠纷出现的时候如果想要全方面保证自己权益，一定要在平日里注意留下证据。只要证据充足，即便是劳动合同将工资写得很低，在纠纷出现的时候，也可以通过这些证据获得更高的赔偿。