衡量一个人强大的标志是能否接受对自己缺点的讨论
五一假期结束了。自从有了这个公众号，我越来越不喜欢假期。因为数据非常直观的告诉我，假期中阅读公众号的人数是明显少于工作日的。这似乎不符合逻辑，因为工作日大家应该更忙、更没有时间阅读才对。但事实有时就是反直觉的。我觉得原因在于，假期里大家不愿意花费时间在看起来与工作有关联的事情上，阅读公众号就是其中之一。
今天的主题是讨论一个人内心强大的标志，我觉得是能否接受对自己缺点的讨论。
首先，世界上没有任何一个人是没有缺点的。
这句话看起来好像人人都认可，其实并非如此。
崇拜偶像至少有两种心态：一种是被伟人的事业所感动。一种是认为伟人是没有缺点的完人，也就是把人神话。历史证明了从不缺乏被神话的人，甚至有的人根本不能称为伟人。
但事实上，伟人也是有缺点的。他们之所以伟大，在于成就了伟大的事业，而不是成为了一个完人。
用第二种心态崇拜偶像的人，显然就不认可人人都有缺点。这种心态很容易检验，你可以试试指出他们偶像的缺点，有些人一定会难以接受甚至恶语相向。
其次，我们每个人都能准确了解自己的缺点吗？
知道自己的缺点是什么，是了解自己的重要方面。虽然在积极心理学学习中，我认为不应该花费过多的精力在自己的缺点上。过去的内容也表述过相关的观点：正向领导力之一优势与劣势。但这并不意味着我们可以忽视缺点。
过去也讨论过我们眼中的自己：别人眼中的你和你眼中的别人。重要结论是大多数人眼中的自己，都超过别人眼中的你。那么差别在于哪里呢？是优点打分高低不同，还是缺点打分高低不同？或者对优点、缺点的认识不同？肯定会有一种情形，是别人认为某些特质是你的缺点，而你不这么认为。
那么你知道这种差别吗？你的认识和别人的区别在哪里？别人的观点一定不对吗？这种观点对你有什么启发？
这就引出了今天的重要观点，我们必须知道别人眼中的自己是什么样的，这样才能准确了解自己的缺点。
这也就是意味着与别人讨论自己的缺点是一件必须要做的事。当然我们也不可能去了解每个人的看法，那样是毫无意义的。我们需要关注的是最了解我们的人，最重要的人和最值得关注和倾听的人。
然而，乐于听到别人评论自己的缺点是一件反人性的特质。
这个判断不需要多说，每个人都能理解。没有人会喜欢听到关于自己缺点的讨论。
这个现象的背后，是人的自尊、自信与自卑问题。人的自我评价非常矛盾。很多心理学著作对于这方面有更加详细的研究。我的理解，人的自尊水平是一个决定性因素。
自信与自卑是可以相互转化的。很多现实中看起来自信心很强的人，其实内心是非常自卑的。正是由于极强的自卑，自我要求表现出自信，担心自己的自卑会被人发现。这种自我要求的驱动力，就来自于自尊水平。
有这种特质的人，他的信心是非常脆弱的，现实中也会是难以沟通和交流的。你必须小心翼翼说话，否则谁也不能保证哪句话会触碰他们的红线和禁区，后果很严重。总是会有这种特质的人走上领导和管理岗位。
一些企业的领导人听不进去不同意见，形成一言堂的文化，原因就在于不同意见有时是对他们本人缺点的一种提示，因为过去的决策都是在他们的赞同之下才得以通过的。所以他们喜欢在讨论问题前先定调。
而这样的企业，是很难通过不断创新来完成艰巨任务的。因为创新的两大天敌是等级观念和自我评价。这种情况下就同时拥有了两大天敌，创新不可能存在。
再次，我们应该寻找可以发现自己缺点的环境。
这个环境，既包括组织也包括人。
组织的内容接近领导力的话题，这是我今年学习和研究的重点。对于一个优秀组织来说，必须让其中每一个员工定期准确得到反馈，这个反馈就包含缺点。让员工准确认识到自己的缺点，要么尽力改进，要么更换环境。这才是对一个员工真正的负责。
人的内容接近社交话题。我一直以来都在思考社交话题，准备等到某个时机再重点推出。过去有两篇说过类似的内容：老师和朋友、对手和敌人。中国传统文化中，有诤友的概念。我理解的诤友，是老师、朋友、对手和敌人的集合体！我们必须成为别人的诤友，也必须拥有更多的诤友。这样才能更清醒的认识到自己的缺点。
最后，能够接受对自己缺点的讨论才是一个人真正强大的标志。
一个内心真正强大的人，能够直面任何的指责，关于自己缺点的建设性讨论强度其实很低了。
说或者不说，你的缺点都在那里。你不会因为有人说出你的缺点而变得弱小。但真的有可能因为没有人说出你的缺点而变强大。因为现实中缺乏独立思考能力的人还是不少的，如果他们听不到你的缺点，他们就会相信你没有缺点。你才可以成为他们的偶像。
决定这个差别的，是一个组织的文化。在一个由精英构成的组织中，缺点是人人都有理解和判断的。在这样的环境中，你才不会因为没有人说出你的缺点而变得强大。也只有这样的环境，才是能够真正帮助你的。
实际上，在中国的文化中，一个人的成功需要面对的质疑、诅咒、污蔑、屈辱，比大多数人想象的都要多。我们可以学习和信奉积极心理学，但这个世界的负面和邪恶并不会因此消失。
所以，能不能面对关于自己缺点的讨论，既是检验你所在组织文化的标志，也是你是否具备成功基础条件的标志。
那么，想要成功就请珍惜那些愿意说出你缺点的组织和朋友，他们才是促使你进步的稀缺资源。
通过公众号内容的了解，大家觉得我有哪些缺点呢？比如自恋、自私、愚蠢、天真、不切实际、纸上谈兵、信口开河、故弄玄虚等等等等。今天的留言可以写下阅读本文的体会，更可以写下你认为的我的缺点。这是对我自己内心的一种挑战。认识到的事情就要去做。我分享给大家的理念如果我不先这么做，只能说明我是骗人的：）
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