不要相信成功学,这才是脱离困境最快的办法

一、处于困境中的人,不能只关注自己的问题。

很多人在迷茫:毕业生找不到好工作,工作的人失业了,在岗却进入瓶颈期,全职宝妈想做兼职却不知如何选择……。

谁都有陷入困境、迷茫的时候,该怎么走出来,我想下面这个故事对大家会有所启发。

20世纪50年代初期,有个叫丹尼尔的年轻人,从美国西部一个偏僻的山村来到纽约,没有学历的他想找份工作,几乎所有的公司都拒绝了他的求职请求。

有次面试又失败了,他不甘心地问面试官:“请问阁下,你们到底需要什么样的人才?”

主考官告诉他:“这很简单,我们需要能把仓库里的商品销售出去的人。”

回味着主考官的话,丹尼尔突然顿悟了:不管哪个公司招聘,其实都是在寻找能够帮自己解决实际问题的人。那么,自己也可以主动去寻找,找那些需要帮助的人,帮他们解决问题,他们给予报酬,就解决了自己的职业问题。

他在报纸上登出广告:如果您个人工作公司有需要,而我又正好有这个能力,我

一定竭力提供最优质的服务。

出乎意料地,他收到了大量的求助信件,而他也有了更有趣的发现:老约翰为自己的花猫咪生下小猫照顾不过来而发愁,而凯茜却为自己的宝贝女儿吵着要猫咪找不到卖主而着急;北边的一所小学急需大量鲜奶,而东边的一处牧场却奶源过剩……诸如此类的事情一一呈现在他面前。

丹尼尔将这些情况整理分类,帮助了很多人。

后来丹尼尔的业务越来越多,于是注册了自己的公司,靠着帮助别人,他很快成为纽约最年轻的百万富翁之一。

我想大家也看出来了,帮助别人,是解决自己困境最快的办法。

正如黑石集团创始人苏世民所说:“处于困境中的人往往只关注自己的问题,而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。”

二、利他是最好的利己。

徐小平说:“利他和利己是一枚硬币的两面,应该把不计回报的帮助他人,变成自己的一种本能。所谓成功,就是在多大程度上满足了他人的需求。利他的范围越大,就越接近世俗意义上的成功。反之,想要在越大范围内成就自己,就越需要得到来自更多人的力量和认同。所以,利他精神发展到极致终究是成就自己。”

“利他”一词原为佛教用语,意思是给予他人方便和利益,而不求回报。

日本“经营之圣”稻盛和夫,曾在一次演讲中提到了“利他之心”的重要意义,以自己长达半个多世纪的企业经营经验为例,说明“利他之心”在企业经营中的重要价值:“以'利他之心’经营企业,是超越行业、超越国界的'真理’。”

能做到利他的人,自己是有能力的。要给人半碗饭,至少自己得有一碗饭。

而人在利他的过程中,也发展了自己的能力。

如前面说到的丹尼尔,他本是个一无所有的人,他是在帮助别人的过程中,发现了资源和人脉,从而成就了自己。

三、利他让人快乐‍。

以色列心理学家爱伯斯坦,建立了一个机构,研究人的基因。他在研究过程中发现,三分之二的人具有利他的细胞或元素,它存在于血液中,医学上称为“多巴胺”。

而大家都知道,多巴胺能刺激人体分泌让人快乐的物质。

慷慨的行为,不仅释放了多巴胺,还能减少负面情绪,使快乐更加持久。

我们常说:“赠人玫瑰,手有余香。”

帮助他人,让自己得到心理上的满足感和成就感,这也是在滋养自己,人在这种滋养中,不知不觉更加乐观积极,生活当然也会越来越好。

四、互助才能生存。

人生活在这世界上,离不开他人。原始人要生存,必须互助狩猎,现代人要获得发展,也要互帮互相。

盲人提灯的故事讲的就是人必须想着别人,帮助别人,自己才能生存。

说有个盲人,晚上出门总提着一个明亮的灯笼。别人看到了,很是奇怪,就问他:'你又看不见,为什么还要提着灯笼走路?'

那个盲人认真地回答说:'这个道理很简单,我提灯笼当然不是为自己照亮道路,而是为了给别人照亮,让他们能看见我,这样既帮助了别人,又保护了自己。'

这是人的生存智慧。

做生意也一样,公司要生存,要发展,就不能只想着自己赚多少钱,而是多想想能让对方赚多少。

李嘉诚说,如果别人与你合作,你拿7分是合理的,拿8分也可以,但是你只能拿6分。

让对方拿到更多利益,钱散人聚,最终受益的,还是自己。

这是一个人的格局。

所以暂时处于困境中的人,不要着急,先从力所能及的小事做起,看看自己能帮助哪些人,做些什么,在利他的过程中,你一定能很快走出困境。

媒体来源:一点心理学官微

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