聪明人的思维

陈年往事的记忆，企业招聘人才是一项严谨的工作，制订一套招聘考核标准和程序，由人力资源管理部门负责执行。

有一家公司招考公关人员，应征者有50多人。其中一则考题是∶“为什么有些人喜欢过河拆桥”？

前10名成绩最好的试卷中，多半阐述评击过河拆桥的人忘恩负义，虽然文采并茂，但引不起老板的注意。有一位应考者的答案是∶“如果前面有大河，后有追兵，我们就得过河拆桥，阻止敌人追上来”。

试卷送给老板审阅，老板的评语是∶“头脑灵活，准予录用”。老板又指示∶“再从落选的试卷中找找，看有没有漏网的大鱼”。

后来，又发现另一位应考人的答案是∶“过河拆桥的原因是∶“前面还有河，需要使用仅有的材料继续造桥”。老板欣喜地表示，“这才是最有创意的答案”

有句老话说∶鱼在水里吐泡泡，打破水面的平静，真正的人才也是如此。

这则故事启示，选贤用人要打破条条框框，论资排辈，不拘一格选择人才

撰文/编辑∶刘老更

图片∶网络致谢原创