人情世故第三章（小说）

发小大白今天突然微信找我，吐槽他公司的奖励制度很狗血。

回忆一下，“大白”和我同穿一条裤子长大的，一个拥有很强运营能力的人，目前在南宁一家游戏公司担任运营主管的职务。

大白和我说道：他在公司的例会上当着人事总监的面指出公司的惩罚力度太过于严格，但是奖励的力度又十分的小。

迟到一分钟，扣50块，迟到十分钟，当天的工资扣除，请一个小时扣...请一天半天扣...请一天扣...如果我不打断的话，估计他可以说上一个钟。

人事总监站了起来，开始反驳大白的观点

人事总监说：公司的制度就是制度，这个是董事长制定的，如果我把惩罚的制度放得很宽，你们这些员工根本就不会放在心上，甚至会完全不搭理，从而导致你们懒散，不适合公司的发展。

我从来没有听说过在现实的公司中，让员工随意的迟到，早退，请假，这样的公司能够发展起来。

我们对面的地产公司，李总对他们的员工是很仁慈，各种的呵护员工，只有奖励，没有惩罚，多数的员工靠底薪就可以生存，这个月全公司才卖了2套房，业绩是一落千丈，估计是距离倒闭不远了...

此刻的大白，肯定是无力反驳的，道理他也懂，毕竟也是一名主管。

我说：严厉的制度，员工一碰就会被开除，那谁他娘的敢去触碰。

宽松的制度，A碰了没事，B见了也想去碰，那制度制定来有个鸟用啊。

大火很凶猛，所以见到的人呢，第一反应都是远远的避开，平静的湖水，看着是很“善良”的湖水，你在旁边玩耍却容易被它吞噬。

大白忙忙点头...