关于“挂名办案”
我个人的理解就是，“挂名办案”以完全不参与或基本不参与的方式将司法业绩据为己有的司法现象。
其实这并不是新生事物，这种司法现象一直存在。
以前当书记员的时候，一个师傅把卷扔给你，你办好以后，这算他一个案子。有些完全不管，有些稍微管一点，但是都不是实质性的参与，在当时就是“挂名办案”。
以前的领导很少“挂名办案”，因为也不考核，为什么要费这个事？
那时候“挂名办案”比较突出的是比赛选手，各院都非常重视，都为了粉饰自己选手的业绩，所以让很多人的案子都加上这个选手的名字，制造一种案件量很多的效果。事实上，不要说参与，连挂了哪些案子，可能这个选手都不知道。这也是业务比赛经常被诟病的一个原因，经常的质疑是，其实XXX一共也没办过几个案子。当然这是这个院人尽皆知的秘密，但是上级可能不太知道，或者也不想知道。事实上，除了办案系统和审查报告加了一个名字，提讯笔录和出庭记录根本没有这个名字，判决上根本没有提到这个人出庭，其实一查就查出来了。但是并没有多少人在意这个事。因为成名的比赛选手也很少，所以这个事也没有那么普及。
现在这个事情之所以比较突出了，主要是司法责任制闹的。
01
首先是员额制，有些司法官入额了，有些人没有入额就成了助理，也就是原来能够独立办案，现在不能独立办案了，这肯定要失衡的。尤其是配置的员额素质没有那么高的话，就会不服气。
还有一些没有司法官身份的入职大学生，就从书记员变成了助理，虽然名字好听一点，但是入额之路越来越漫长，也会悲观失望，认为自己的能力在以前早就能够独立办案了，现在只能寄人篱下，才华没有得到施展。
而有些员额入额之后，工作积极性不够，或者长期从事司法工作，职业倦怠感比较强，就没有很实质的参与工作。就导致在一部分案件中，存在员额基本不参与办案的情况，陪出庭、陪提讯，只看报告，不实质阅卷的情况出现。甚至有的人连报告都懒得看了。
其实这样的师傅，原来就有，只不过年轻人忍耐的时间不用太长，两三年就能成为检察官助理或法官助理开展工作，所以好像没有那么焦虑。而且你从校门进入司法机关，多少还是有一个适应的过程，而师傅多少还是有一些提点的，及时不主动的教你，但是你问到他，他也会告诉一些东西。这些在年轻人眼里也是一种学习和收获，因此虽然也是“挂名办案”，但是剥削感没有那么强，反感也就没有那么强。
而司法责任制之后现状并不一样，有些司法官助理原来是就有独立办案的身份，原来就是可以独挡一面的。他们不是刚来的大学生，他们是已经成长起来，成为一支新锐的力量，有些还很受领导的倚重。但是就是由于资历、年限等一些硬件条件入不额，所以心里是憋着一股气的。
而事实上，这个的助理其实已经没有什么可教的了，他们已经出徒了。而且他们从心里也认为你没有什么可以教他的了，他只是由于客观现实，只能你这里委屈着。
所以在办案的时候是有着一种情绪的，而在某些方面，司法官在能力上确实不如助理，那助理就更是有点看不上员额了。
而如果这个时候，员额还不愿意干活，有些性格比较强的助理就容易与之产生冲突。
就会产生助理这么优秀，要司法官有什么用的问题。
当然了，自称自己很优秀的助理，也并不是都有优秀，也有不少自以为是的。这样的人我也遇见过。
这样的助理往往挑活儿，专找一些轻巧好干的活干，或者磨洋工，知道责任在员额那里，自己不用着急。这也导致，有些员额天天加班，助理闲着没事的情况出现，但是到计算绩效的时候，这些助理也会将员额的工作算在自己的名下，因为毕竟是助理啊，也有一个名分啊。这就导致，也算在助理“挂名办案”的问题。
所以其实“挂名办案”的问题不仅仅是司法官的问题，有些助理也存在不参与办案或者基本不参与办案的问题。
对于这些助理，员额也表示无奈，有些员额向抱怨，现在这些年轻人也不知道怎么了，完全没有上进心，和我们那会完全不一样，而且说这种现象也是普遍存在的。
当然了，司法责任制毕竟是以司法官为核心的，责任也是以司法官为核心的，但是必须承认消极怠工的问题，两个方面都存在。
当然这些助理有自己的理由，他们说工资存在差距，我为什么要干那么多活？我又没挣那么多钱，谁挣得钱多谁多干。
如果你反驳说，那领导挣得钱多，你怎么不让领导多干点？他一定会说，领导我管不了。
02
这就引出了另一个问题，就是领导“挂名办案”的问题。其根源也是员额制，因为领导入额了，就要办案，否则连“挂名”还懒得挂了。
如果有些员额不怎么参与办案，可能是摆资格的问题。那领导办案更是可以堂而皇之的挂名，比如可以带一个整建制的办案组一起办案，那活不就全齐了么？
同样是“挂名”，领导的“挂名”很少受到像司法官“挂名”那样的质疑和反对。
也好像没有人闹小情绪，反倒是当作一种格外的重视和提携。
助理在这个时候，表现得往往分外的积极，没有任何消极情绪和负面情绪。也不会说，助理这么优秀，要领导干嘛这些没有分寸的话。总之，感觉非常的和谐。
当然这里往往是要挑选最优秀的助理予以协助。
除了领导的权威不敢质疑之外，还有一个问题就是这种“挂名”没有那么日常化，也就是挂也挂不了几个，而司法官的挂名则可能是日常化的。
是不是时间短了可以忍，时间长了就不能忍，其实不是。
观察日常工作，你就知道了，同样是一项工作，如果是司法官来安排，助理就会感觉是一种负担，或者是帮忙，这种活一旦多了，那就会感觉不耐烦，不平衡。
但如果是部门负责人，或者更高级别的领导，及时安排的工作再多再累也愿意完成，其态度会有一个很大的变化。
你可以说这个事好像很功利，但其实有着基本的政治学依据，那就是权力只对权力授予者负责。
作为司法官，你其实给不了助理太多的东西。
但是这些领导不一样，小到日常的请假、评优评先，大到入额、晋升、提拔都需要领导的同意或举荐。
你一个司法官，连助理请一天假都决定不了，你能决定助理什么？
所以这里边就有一个同侪鄙视的现象。
虽然你是司法官，他是助理，你们地位看起来好像是不平等的，但是在司法行政权力上你俩是平等的，都是普通干部，都要根据领导的指派来干活。请假都要找部门主任请假，在这一点上没有任何的优势可言。
所以助理对司法官的不满看起来是能力上的不平等，但本质上是权力的平等。
如果权力真正有差异的话，就不可能产生如此日常的不满。
比如助理这么优秀，比员额优秀，甚至比部门负责人都优秀。但是他一般只敢怼员额，一般不敢怼领导，除非他不想混了。
领导不仅是通过优秀的魅力征服了他，更是通过让你混不下的权力征服了他。
事实上，在明白这一点之后，他早已放弃无非的抗争，根本不敢品评领导优不优秀、称职不称职的问题，变得很顺从。
只有回到办案组的这个小天地，他才会释放真正的自我，从抱怨到撂挑子，可以不那么在意后果。因为他知道也不会有什么后果，只要领导对他仍然认可和赏识，他就会有一个好的发展空间，他不需要那么在意员额的感受。
03
但是不管怎么说，我们必须承认，有些表达的不满有其合理性，而有些不满只是被压抑，并非真的称心如意。
但是人什么时候能够事事称心如意？
虽然现在成长的周期变长了，还有人从能够独立办案到不能够独立办案了，有了一身才华长期不能得到施展的苦恼，但是我想说这里边还有一个自我认知和成长路径的问题。
我想说的是，平均五六年、七八年入额的成长周期是有点长了，但其实并不是最长的。
在八九十年代，有些单位那时候8-10年的老书记员有很多，有些领导想不开，很多年都不提一个助理检察员或助理审判员。我上班那会，助理检察员是要竞争的，是有名额限制的，也有好几年上不去的。那个时候的书记员还不如现在的司法官助理呢。那个时候给师傅办案就相当于“挂名办案”吗？
因为你都上班好几年了，要学得也都差不多了，师傅也没有那么多可以教的，但是你独立办案资格的问题，师傅干着急也帮你解决不了啊。所以这个时候的“挂名办案”也可以说是一种信任，而不是占便宜。
虽然师傅是占到一点便宜，但是你实质上获得了独立办案的资格，因为这个案件就是你定的，师傅知道，你自己也知道。你的能力得到了实质的认可，而且也有尝试的机会。
事实上，我经常说，我遇到的师傅都挺信任我，从我到检察院第一天起，我几乎就是“独立”办案的，因为师傅不那么管我。当然你可以说，这是“挂名办案”，师傅占便宜了。但是我并没有吃亏啊，我收获了成长啊，我知道这些案件就是独立办的，我树立了自信心啊。而且要说署名我也有份啊，我是书记员，而书记员也是承办人之一啊，这就是我的案子，我要对它们负完全的责任。而且那些当事人的命运，事实上就在我的手中啊。
而且领导也知道是独立办的，汇报的时候就让我去汇报，虽然我只是一个书记员，还没有现在检察官助理这种好听一点的名分，但那又怎么样？
领导也可以从这种实质“独立”的办案过程中检验我的能力。我可以从这种实质“独立”办案中收获成长，这个成长没有长到别人身上，它就是长在我们自己身上。而人就是被工作塑造的，你办的每一件案件都不会被浪费，都会成为你司法能力的一部分，都会融化到你的血液之中。很多当初我自己实质“独立”办案的感受至今记忆犹新，很多也成为我写作的灵感和素材。
而这些都要感谢“挂名办案”的师傅们，他们虽然获得了一丝轻松，但他们实际上是将锻炼的机会留给了我，而我收获了成长。而这个不是最有意义的么？
有的时候，我也会觉得在判断力上好像强于师傅们了，而且毕竟我接受了系统的法学教育，我知道的法学理论更多。但是我从不敢说我这么优秀，要检察官有什么用这样的话？因为我知道三人行必有我师，那些司法前辈，虽然在理论上不如我，但是在实践中还是有我学习的地方，很多地方我都需要请教，在人生阅历上我更是非常欠缺。
他们虽然干的少一点，但并不等于不值得我们学习。而如果他们也像我一样去打报告，那又什么时候轮到我来办案啊，我的实践经验又从哪里来呢？那些他们所谓“挂名”的东西，对于我们来说就是司法实践的机会。
很多年轻人认识到这一点，与自己的师傅相处的非常愉快，知道师傅年龄大了，自己多干一点，有问题向师傅请教，需要协调沟通的，师傅帮助协调沟通和引荐。相比于那些抱怨和自以为是，我以为这样的进步可能更快一点。
对于那些暂时屈尊才华给别人打下手的年轻人，可能是会感到一丝的委屈，以及对前途的焦虑，但是焦虑并不能解决问题，干等着不干活，也不可能获得成长。最好的等待，其实还不如让自己充实起来。
我并不是不反对“挂名办案”，剥削劳动果实的行为，这需要管理方面的细化。但是我想强调的是，在“挂名办案”的另一面，也有放手和锻炼，也有通过大量司法实践所获得的成长，有些培养和指导是无形的，但却是无价的。
对于“挂名办案”的认识，其实也是对成长的一种认识，对自我的一种认识。
