父亲去世请假不批被辞退：养老送终都变得奢侈不堪，何谈人伦道德

古代，父母去世需要守孝三年。

儿子就算当再大的官，也得回家丁忧。

这是孝道，孝比事业重要，甚至比国事重要。

当然，现代人已经不屑于做这种迂腐的事情了。

三年不上班，吃啥喝啥？

更有甚者，有些明星们一天都不敢歇息，连生孩子都找别人代替完成。

她们在舞台消失一天，就可能从此被抛弃。

残酷的竞争，让人情味和孝道变得无足轻重。

上海一家物业公司有位叫陆云生的员工，他因为父亲病危向主管打个请假单，马上就往老家赶。

第二天，公司告诉他不准假。

没办法，陆云生只能掉头回来。

这时父亲终于去世了，他又折返回家，用六七天时间办理丧事，然后回公司上班。

到了月底，公司居然以旷工为由把陆云生给辞退了。

父亲去世，连8天假都不批，这样的公司确实不值得继续效力。

讨厌归讨厌，也不能助长这种风气。

陆云生把公司告上了法庭。

法庭的判决，让人感动不已。

法庭认为，陆云生操办父亲丧事，符合传统人伦道德和善良风俗，没有什么不当，公司需要作出赔偿。

看了法院判决，让人热泪盈眶。

人伦道德和善良风俗，太需要法律的支撑了。

此前，网上曾有篇热文，讲了这样一个故事。

有个小伙子在外工作，平时很少回家。

终于有一天，父亲病重不起，才把儿子叫了回来。

儿子请了7天假期，想用这7天时间陪父亲走过最后一程，一并把丧事办了。

哪里想到，父亲总是不咽最后一口气。

眼看假期快到了，小伙子着急地对父亲说：

“你要死赶紧死，我只有7天丧假”。

万念俱焚，悲痛的父亲夜里喝农药自杀，成全了儿子的7天假期。

原本，人们总是谴责儿子的不孝。

可是看了上海这家物业公司的做法，让我们知道，除了不孝的儿子，还有缺乏同理心的不良社会风气。

只要效益不顾人情，把员工当成会说话的工具而已。

如果人伦道德败坏殆尽，挣再多钱，盖再多高楼，又有什么用？

老吾老以及人之老，生老病死是人世常情。

假如有一天自己的至亲不幸离世，假如有一天自己人生暮年垂垂老矣。

你会怎么办，你会如何选择？

是8天，还是7天？

社会构成不只有看得见的金钱和财富，还有看不见的人伦、道德与善良。

孝，则是最基本的规则。

如果连孝都抛弃，与禽兽何异？

平时紧张忙碌，没有时间陪着父母慢慢变老。

如果连养老送终都变得奢侈不堪，那还有什么意义。

床前小儿女，人间第一情。

父母给予子女生命，看着子女来到人间。

当他们残烛耗尽，子女需要陪伴他们走完最后一程。

这是最大的人道主义，更是最高尚的道德准则。

希望当那一天来临，我们眼里只有热泪，没有冰冷和凄凉！