跳槽别踩坑，学会三招保命！
专栏作者/竞仪
淹没在理科班里的文科高材生，从事在医药行业里的文艺小青年，爱健身爱码字爱生活的小女子一枚。
人身在职场，即便在体制内，也没办法确保一个单位一干就是一辈子。尤其是4+7后，不少医药销售从业者将面临着跳槽的选择。
那么如何从容跳槽，优雅转身，让跳槽成为职业向上的台阶，避免跳一次感觉被坑一次呢？
注意我用的是“感觉”二字，因为有些时候那些“坑”不是别人挖的，恰恰是我们自己挖给自己的。
面试的时候大家都喜欢听听你对前东家的看法，这时候该如何回答呢？
首先你要清楚对于前东家的了解很可能面试官掌握的信息远多于你自己（跨领域除外）。因此当面试官抛出这个问题的时候，我们首先要弄清楚他到底在问什么？
通常来讲，这个问题是想了解一下你的价值观或者说对行业的理解程度，这往往是面试者经常掉进的坑里。
面试者回答这个问题的时候很容易被局限思维框定。基于自己眼前的团队或者既往的经历了解相对有限，从而给出主观色彩较为厚重的回答，这恰恰可以暴漏出面试者思维和视野的局限。
应对建议：这个问题在回答的时候要尽量从行业的角度客观描述公司的价值和影响力，再回归到自己从事的疾病领域即可。
医药行业的离职原因说白了很简单，80%是人的因素和钱的因素两种。要么是你感觉和团队和老板无法融入，要么是你的区域无法完成你赚不到钱。
在回答这个问题前，我想每一个面试的小伙伴都要好好思考一个问题：你到底为什么离职？这个问题想清楚之后不仅仅可以更好地应对跳槽面试，也能更好地帮助自己看清楚职业发展方向。
我听到过比较多的回答有：
“指标太高，完不成。”——那么新公司的指标你确定不高并且你可以完成吗？如果还是完不成，你要继续跳吗？
这个答案不是不能够给，在给出这个答案之前你最好让面试官清楚的知道完不成指标的具体原因，是你做了足够的多的努力依然无法完成，还是说你根本没有努力就是感觉很难，这点非常重要。
“和老板相处不来。”——那么新的老板你确定可以相处融洽吗？如果哪天相处不来你转身就走吗？
这个答案绝对是给自己挖的大坑，并且基本上很难爬上来。这个回答暴露的最大弱点就是情商低逆商为负数。聪明的人会在跌倒的地方爬起来再思考总结出教训；而愚笨的人只会破口大骂和不断抱怨。
我们和人相处最重要的是气场的匹配，试问谁愿意与一个负能量爆棚的人一起共事？即便真的事实就是和领导的相处不融洽，你也要从自身成长和自我反省的角度给出陈述，至少会让人知道你不是无可救药的祥林嫂。
“原来的团队职业发展受限。”——那么新的团队职业发展路径你是否足够了解，并且与你自己的职业规划十分吻合？
这个回答表面看上去很高大上，但很容易“踩坑”。这好比很多人找伴侣要求三观一致，然后你问他三观是啥？他就一副窘态回答不上。
当你表示职业发展受限的时候，面试官很自然会问你的职业发展规划是什么？而准备不充分的面试者就开始语无伦次。
如果选择这个回答，那么请简述你的职业发展规划以及现在所处的阶段，曾经做过的努力，与之匹配的能力以及前东家具体在哪方面无法匹配你的成长速度。
这样的回答才是详实可信加分的回答，也方便面试官更好的评估自己的资源是不是与你匹配。
通常医药代表跳槽心切，当面试官问及自己对薪水要求的时候就羞于开口，将主动权交由面试官。
当然良心的企业是大多数，但能节约人力成本的事试问哪个企业又会拒绝呢？所以在谈薪资前你要充分做好几个准备工作：
第一，你要了解你的岗位在行业里的平均薪资水平。
第二，你要了解你的岗位当年跳槽的平均涨幅。
第三，你要了解你所面试的企业该岗位的平均工资水平与市场平均水平的对比关系。
第四，你要了解你自己能够在面试岗位上给企业带来多大的期望，说白了就是你的价值与你的薪资期望是否匹配。
以上四点都了解清楚后，你在薪资的谈判中才能够做到游刃有余。也能更加清楚地了解你的新东家除了薪资之外的那些隐性福利是否值得你适当降低薪资。
其实世界上本没有那么多“坑”，时间那么紧张，大家都急着赶路，哪有时间给你挖坑，但时刻值得小心的是：不要自己脚下带刀，不断给自己挖坑埋雷。
所谓“打铁还要自身硬”“知己知彼百战不殆”。所有医药小伙伴能量满满，不断成长，就算遇到“坑”，你也能种上树，养出一片绿荫蔽日，泽被后人，岂不快活？
完结