#任正非在一次釆访中说#薪酬 Z大的S局就是#提成比例逐渐递增#薪酬绩效 / 开普饭

任正非说:薪酬最大的死局,就是提成比例逐渐递增法! 很多老板给业务员的提成都是递增制,销售额10万,提成5%:销售额20万,提成10%:销售额30万,提成15%,以此类推,最后导致销售额越大,公司利润 ...

我经常问大家一个问题,就是我们的绩效叫资本化,其实就要关注绩效核心,而绩效指的是什么?绩效就是意味着每一个岗位的专业化,岗位专不专业,不是由你的行为决定,而是你能不能在这个岗位当中做出绩效成果,这样的 ...

任正非说:薪酬这样设计,员工拼命为你干! 传统薪酬一般是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如:底薪3000+提成3000+公司目标2000+团队目标2000=10000元这种薪酬制度我们称之 ...

一个企业到底要用薪酬买员工什么?其实我认为应该买他的结果和效果. 大家都非常认可华为,华为员工的工资一年平均六十万左右,工资高的员工几百万甚至上千万都有,低的也不是很低,都有个二三十万,华为为什么能拿 ...

任正非:设计这七级薪酬,员工拼命干,自发性的做事. 一级薪酬:完全固定工资二级薪酬:固定加绩效三级薪酬:固定加绩效,加个人提成四级薪酬:固定加绩效,加个人提成,加团队提成五级薪酬:固定加绩效, ...

埃隆·马斯克的SpaceX跟任正非的华为哪个更有科技实力? 单丛马斯克和任正非而言,马斯克更加牛逼一点,毕竟创造了那么多的首创和伟大成就,而且也影响了全球,而任正非就是创立了华为,建立了华为企业文化. ...

前言:俗话说得好,火车跑得快,全靠车头带.对于企业也是如此,任何一家优秀的企业都离不开优秀的CEO(董事长.总裁.总经理)掌舵.中国改革开放40年来,随着经济的飞速腾飞,诞生了一大批世界级的优秀企业和 ...

2021年2月9日,山西太原,"智能矿山创新实验室"揭牌成立,智能矿山创新实验室旨在利用工业无线控制网络.工业光环网.云计算等ICT技术,助力山西实现煤矿减人增效.提高煤矿本质安全 ...

为什么企业管理目标就是流程化的组织建设.今天大家进行管理能力的培训,如IPD.ISC.CMM--,以及任职资格和绩效考核体系一样,都是一些方法论,这些方法论是看似无生命实则有生命的东西.他的无生命体现 ...

2014年,北京首都国际机场,任正非与钱伯斯偶遇了. 一番寒暄之后,钱伯斯顺便邀请任正非访问美国,任正非笑答:"美国暂时不去了,美国是一个小市场."钱伯斯:"你认为是小市 ...

前段时间美国前总统奥巴马, 带着自己的处女作电影出现, 引起了全美轰动. 令人惊讶的是,这部电影所讲述的, 竟然是一家中国企业的故事. 而这家中国企业可了不得, 比华为还霸气, 创始人敢豪言:不怕美国 ...

在一次专访中,任正非表示,为什么要自己变成一个完整.完美的人?完美的人就是没用的人,所以华为从来不用完人,如果一个人总是追求完美,就知道他没有希望,相反如果这个人有缺点甚至缺点很多,就要好好观察一下这 ...

前几天,相信很多人和我一样,看到一张任正非在机场排队等出租车的照片.这位华为创始人的故事感动鼓舞过很多人. 很少涉足智能界的我,数月前偶然走进一间华为体验店.墙上贴着华为智能腕表的广告图片,我把玩了一 ...

曹德旺,一个严重被低估的人. 作者:拾遗来源:拾遗(ID:shiyi201633) 2021年5月4日,75岁的曹德旺又爆出重磅新闻: 捐款100亿,建一所大学! 这次,曹德旺计划出资建立的公办大学 ...

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