护士更容易成为讨好型人格?还是讨好型人格更容易做护士

先看看以下几条特征,是否符合你的情况:

  1. 拒绝别人时,感觉自己犯了天大的错误。
  2. 帮别人忙时,比做自己的事情更加小心谨慎,甚至觉得是自己的本分。
  3. 和别人在一起时,总怕冷场,一直主动找话题。
  4. 发微信时非常注意自己的措辞,对话框里的内容写了又删,怕说错话。
  5. 不敢表露坏情绪,怕自己的负能量影响到别人
  6. 别人借了自己的钱,不敢要求对方还钱,开口好像是自己做错了事
  7. 总是照顾别人的感受,生怕对方不开心
  8. 特别在意别人对自己的评价
  9. 不知道如何面对权威,觉得在权威面前低人一等
  10. 不敢在公共场合发表自己的观点

如果你符合以上这几条中的大部分,那么你很有可能就是讨好型人格

01

讨好型人格既是优点也是缺点

拥有讨好型人格的人,常常会拥有更融洽的社交关系圈。

讨好型的本质,其实是利他

优先考虑别人的情绪,主动照顾对方的利益,这对于护士来说其实是一项优势。它可以帮助我们更好地和患者共情,体验患者的情感和痛苦,并且对于患者的需求更加敏锐。

和具有讨好型人格的人相处,也常常会感觉到更舒服。因为你的情绪总是会被照顾。

因为讨好型人格的人非常不愿意和别人起冲突,所以哪怕你和他意见不合,他也不会直接提出反对建议,不会让你在尴尬的局面中下不来台。

而这些对于要游刃有余的处理护患关系的护士来说,简直是得天独厚的特质。

但是,拥有讨好型人格,真的是一件好事吗?

有句话这么说,“你取悦了全世界,却忘记了取悦你自己。”

“我从来不敢拒绝护士长给我提的各种要求,有些我真的完不成,但我不知道怎么拒绝。”

“我很怕自己因为做错了事,让科室同事不开心,也害怕自己说错话,引起护患矛盾。我每天上班都感觉到心惊胆战。”

“领导不开心,我马上就神经紧绷起来,害怕是自己的问题。”

“哪怕我知道是科室里某些同事故事刁难我,但我也不敢说出来,我想让身边的每个人都能喜欢我,一定是我做的还不够好。”

过度的“讨好型人格”,会为自己带来巨大的精神负担,放低自尊,无法善待自己。事实上,也不能真正的“取悦”身边的每一个人。

02

事实上,护士这个群体中,“讨好型人格”确实占了很大的比例。

这并不是一个巧合,而是和传统的护士形象认知,护士工作内容,以及工作环境,都有密不可分的关联。

第一,  护士-人际关系依赖型工作

不可否认,护士想要单纯的成为“技术专家”,而不依赖任何人际交往因素,其实是很难的。

它不像IT理工男,他们的工作对象是电脑,硬件或者软件;但护士的服务对象,是人

因此,人际关系必然是护理工作中,不能被忽视的重要因素。

从实习的时候,我们就不难发现:和病人相处的好,谈得来的实习护士,往往拥有更多的打针和其他操作的机会。

而那些不太会和病人相处沟通的实习生,很难有上手实践的机会。

尽管现在护士也在朝着专科方向以及细分领域发展,但是,无论我们的技术再专业尖端,实施对象最终,也都是人。

我们不断提升自己专业性,其实目的就是为了更够为更多的人提供更优质的健康服务及体验。

那么,在这个过程中,拥有更好人际关系相处优势的护士,自然可以无形中为自己争取到更多的利益以及资源。

然而,正因如此,成为“老好人”,则成为了在人际关系建立中,看似最快最有效的方式。

第二,  护士-杂务处理专家

一家医院的正常运转,最离不开的,就是护士

护士,就像是医院的中央处理器,不仅是各个部门和各种职能工作人员的粘合剂,也是各种衔接环节的重要力量。

病人-医生

病人-检验科

病人-医务科

科室-后勤部

科室-医务部

科室-IT部

科室-药房

在医院里,所有的连接关系中间,都离不开护士。

除此以外,护士不仅要做好自己的护理本职工作,还要搞得定各种硬件设施。比如各种医疗设备、打印机、电脑、PDA、灯泡、水管、马桶、空调、电视机…

以及各种软件,比如电子病历系统,门诊挂号系统,出入院登记系统…

还要熟知全国各地医保报销流程、科室财务预算、医院上上下下规定…

而这些琐碎杂物的背后,是每一位病人和同事领导遇到麻烦时的抱怨,是每一次为了快速高效解决的沟通和美言。

这些工作要求护士,能迅速识别周围所有人的需求,平缓每个人的焦虑,避免冲突和争吵,最快速地解决所有的细枝末节的微小事务

在这些琐碎中,每个人都可以生气,但护士不能。每个人都能有搞不定的问题,但护士不能。

第三,  护士-默默付出的奉献者

哪怕做的好,大部分的护士都选择站在背后,成为默默付出的那个人。

大家常说护士男女比例的问题,护理专业中女生居多,是因为大部分家长想让女孩子选择护理专业,因为这份工作不用风吹日晒,相对安稳。

但在这些女生中,又有一大部分,是因为性格乖巧,听话踏实,不善言谈,而选择了护理专业。

讨好型人格,有一个非常明显的特点,就是常常主动认错,但是从不邀功,希望把好的东西都留给别人。

巧合的是,这不仅是“乖乖女”的典型特征,也确实也符合大部分护士的真实状况。

功勋墙上,闪闪发光时,医生的名单常在护士前面。医疗差错反思时,护士却总是站在医生前面。

但这种美好的品质,是否也会降低自身的认知以及社会对于护士的价值判定

这是一个有趣的问题,到底是因为“乖乖女”更容易选择做护士,还是做护士更容易把人塑造成“讨好型人格”。

但不管答案是什么,这可能都不是一个好的趋势。

适度的讨好是成事的必须,但过度地讨好则会迷失自我。

03

《请回答1988》中,有一个叫做德善的孩子。他就是一个被迫长大,被迫懂事的孩子。

姐姐因为是姐姐,所以要谦让;弟弟因为是弟弟,所以要照顾。

连崩溃,都是静悄悄的。

善待自己,不要做职场里那个拥有“讨好型人格”的人。

蒋方舟说:“每个人都有自己独特的价值,如果你放弃自己的个性和价值,去打造一个被人喜欢的人设,就意味着你吸引来的,不是真正欣赏你的人。”

想要获得尊重和肯定,最好的方法,就是成为自己。

以及,成为那个可以落落大方发表观点,也不惧质疑,拥有专业实力的自己。

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