新时代，个体破局的6个法则

主播：大宝

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2020年1月26日，我们要给大家分享的书是《新规则：变革时代领导者的8个核心思维》。

这本书是由美国畅销书作家约翰·P.科特所写。当市场环境发生了激烈变化，当外部竞争者带来了巨大冲击，当陈腐僵化的组织已经无法适应市场变化的节奏，个人应该如何在浪潮中破局呢？作者在近20年的时间里，观察了115名哈佛商学院MBA毕业生的商业发展路径，并从他们的个人经验中总结出了属于这个时代的成功规律。

这次我们重点分享书中关于个体破局的6个法则，给你的雄心壮志一个参考。

001 传统行业的天花板。

不管你是大学毕业还是工作了几年，任何有抱负的人，最好不要考虑一家传统企业，尤其是那些已经持续存活了20年以上的稳定企业。

首先，这些大型企业提供的机会比20年前少很多，他们的岗位相对牢固，人员使用板结，很难给你提供终身成长的环境。

其次，在最近20多年的观察中，他们以前赖以生存的职业道路，往往不能再次带来巨大的成功。

最后，在较大和较老的组织中，文化革新极其困难。如果没有来自许多人的强有力的领导，尤其是最高管理层的领导力，这种变革几乎不可能发生。

002 低竞争低成长。

如果你想做大事，最好也避开那些竞争不够激烈的行业。这样的行业要么是利润太低，大家不愿意做；要么是垄断性质，对做完有要求，对做好没要求，你也很难吸收到有益的东西。

在职业生涯的早期，如果你总是待在竞争没那么激烈的环境中工作，你的斗志和上进心都会被磨没。尤其在大型组织中，文化变革的最大障碍是缺乏紧迫感，他们也就看不见新机会。

003 看看公司人员构成。

别管招聘人员怎么说，也别管公司包装如何高大上，你想入职一家公司，就要看前三年，他们吸引了多少最优秀的大学毕业生或者人才到他们那里工作了。如果答案接近于零，甚至还有不少人出走，那说明这家企业的职场生态太过线性化。没有给新人足够的留下理由。

在今天，我们寻求能够学到更多、更加非线性的职业路径，是更好的择业选择。

004 看公司层级构成。

时代对人的要求是终身学习、终身成长。同样，人对岗位的要求也具有延伸性。

如果你想从事的行业或者公司，层级太过复杂，这间接说明了它对实验、创新和尝试的限制。如果你想拥有一个成功的职业生涯，意味着要避免那些增长潜力跑不过时代的工作。

005 留意有活力的小企业。

如果你安于稳定的生活，大企业依旧是你的首选。可如果你内心始终有一团不熄的火，就可以把你的目光停留一下小企业。

商业世界，竞争越激烈，企业就越是以速度和灵活性取胜。在多番尝试后，一旦找准了赛道，小企业的上升势头会非常猛。现在，不是大企业掉头难，而是大企业失去了适应时代变革的基因。

006 “好”是危险的。

从企业到个人，都是这样。随着大众的文化水平、审美水平和自我意识的提升，你仅仅满足于做到好，已经跟不上节奏了。现实是，那些以成为第一或第二为目标的人或组织，总是会打败一个同样聪明，但只满足于“做好”的个人或团体。

大量的人从大企业、大公司和大机构那里学到的是，从“还行”到“好”的范围就足够了。20年前，在某些地方这种态度可能还行得通。从现在起到未来的10年里，只满足于“做好”的人，很难走向成功。

总结一下，如果你只是想过小日子，这样的方法有很多。但如果你想成为出类拔萃的人，你的思考路径就得改变。通过今天的内容，你理解了企业、趋势和标准，才能更好地把控自己的工作和生活。