你的职场生涯，是如何一步步被毁掉的？

主播：大宝

这本书是由做过2000余件企业评估案的日本金融专家野口真人所写。职场新人该如何提升自己的价值，让自己脱颖而出呢？作者提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则，帮助读者拨开乌云，找到重点，在职场进阶的道路上轻装上阵。

这次我们分享书中的三个重要内容，分别是：错误的焦点、企业选择和新手坑。

①

『错误的焦点』

“他升得那么快，我却还在原地踏步。”

把升职当作职场第一目标的人，往往会背负满满的挫败感，尤其是职场新人。毕竟这件事包含了太多的非可控因素，比如别人的主观评价、时运、机遇以及变化的评价体系。

很多时候，即使你努力了，也未必会有结果。

你会因此处于一种“不满”的状态，“我付出的也很多，为公司做了这么多贡献，却没有回报”，时间久了，自然会产生很大的精神压力，甚至徘徊犹豫、停滞不前。所以，担心自己能否升迁的本质就是浪费时间。

作者有个朋友毕业于东京大学法学系，是个非常能干的人。刚开始，他在银行十分冷门的技术部门工作。周围的同事总是牢骚满腹、抱怨不断，但他没有理会，只是默默地苦心钻研。结果他成为了部门的技术大拿，收到了很多大公司的offer，收获了丰厚的薪水和光明的前景。他就是最典型的把“自我成长”作为职场的评判标准，而不是升职。

初入职场，我们会听到很多声音，看到许多貌似“近在眼前”的目标，但实际上它们只会锁死你的未来，让你的视线只能扫到屋里的天花板。只有保持对各种评论和升职欲望的钝感力，把自我成长设定为职场目标，你才能真正意义上实现自我价值。

②

『企业选择』

在品牌力极高的公司内，个人的发挥空间很小 。

比如，在世界一流的奢侈品专卖店工作的销售员，就是如此。这类店的客户基本都是出于对产品的喜好才购买，销售人员态度上说得过去就可以。基本上，待客方式不会对购买行为产生决定性影响。因此，销售人员就难寻锻炼机会，处理各种特殊情况的经验就会不足。

在日本的一项民调中，几乎所有的顾客都会选择排名第一的兴业银行。这恰恰成了排名第二的长期信用银行的发展动力，他们为了从兴业银行夺取客户，必须绞尽脑汁寻找方法。他们会积极地站在顾客的角度思考问题，研发更好的金融产品，并提供更优质的服务。企业的这种“积极心态”会直接感染每一名员工。

现在企业的迭代速度很快，相比业界的龙头老大，那些排名中上等的公司更适合个人发展。同领域内，排位靠前的企业，在规模、格局和实力方面的差距并没有多么明显。但由于在业务上处于稍稍落后的地位，所以公司都会为了“超越”，在各个方面狠下苦功。成本管控、流程优化、员工培训，都是这类企业的重点。在这样的氛围下，每个人都会被带着“跑起来”。

③

『新手坑』

在任何公司，绝大多数新员工能做的工作都非常有限。即便如此，在下面三件事上吃亏的人，还是大有人在。

001 莽撞开口。最常见的情形是，新人传达、沟通或者汇报完工作以后，对方总会说一句“什么？”或者“你慢点。”这个问题就出在，说工作就一定要预先提醒对方，说明来意。 如果一开口就直接说正事，但对方还没有做好心理准备，不仅你白费口舌，重来一遍，还会给人留下不稳重的印象。说正事前，先明确地告诉对方“下面讲一下工作的事”或者“领导，我向您汇报一项工作”，对方就能非常从容地听下去了。

002 汇报工作的窍门。新人在汇报工作时一定不要说三件事以上。无论我们多么简洁详细地阐述，如果一开口就像机关枪一样说不停，对方也很难跟上节奏。如果我们抛出的信息过多，超出了对方的信息整理容量，说了也等于白说，还可能耽误工作。有意识地把每次传达的信息控制在三条以内绝对是上策。

003 注意信用值。严格守时、记住名字和不漏工作，都是增加新人信用值的好方法。初入职场，能够把这三条都做到且做好的人不多，而一旦做到了就能获得更多人的信任，以后开展任何工作都容易得多。

这三点都是新人常入的坑，反映的却是我们要成为社会人的基本能力，不得不防。

总结一下，三个大坑都不入，掌声送给社会人。目标、企业、经验三位一体，希望我们都能纠正错误的焦点，重新认识企业选择，在迈过这些坑之后，精准努力，精准提升。

今天的分享就到这里，希望给你带去启发。

参考书目：《精准努力》[日] 野口真人