职场前辈的“谆谆教诲”

进入中创，应该是我职场的第一份工作，虽然时间很短，却也有一份记忆。在广州，找工作也许不难，但要找自己喜欢或者合适的工作，确实没那么简单和容易，需要机会，更需要实力。

能进中创，可以说是一场偶然。虽然学习的是计算机专业，通信却是一个真实的门外汉。刚来广州没有工作，在亲戚店里帮忙销售电脑及装机和维护。恰巧他认识的一个朋友在中创，说中创要招人。

因此，在做电脑硬件的同时，学习通信知识，了解相关软硬件。此时发现，书本上学的知识很多是实际工作中运用不到的，包括在电脑店做事也是如此。或许初出茅庐，对知识的渴望强，学习也特别快。

虽然是临阵磨枪，但是足以应付面试和简单的操作。一切都很顺利，开始了正式的工作之旅。不得不说，通信行业是个让人羡慕的行业，即便彼时的华为还没成为民族企业的“脊梁”，但通信行业的福利确实不一般。

怀着满腔的热情投入到工作当中，东奔西跑都感觉不到累，反而有种异样的兴奋，也就是在那个时候，几乎跑遍了整个珠三角。吃住几乎全报销，而且还是限定几星级酒店，不能丢了“面子”。

正是因为这些，也正是不懂这些，只知道公司有规定，出差每天补贴多少，每天能报销多少，都是有最高额。或许因为不是自己的钱，不知道节省；或许因为刚从学校出来，犹如放飞的鸽子，无拘无束，不懂得收敛。

所以，只要能坐飞机就坚决不坐火车，能打车就坚决不坐公交车，能吃豪华套餐坚决不吃普通套餐。死命地用着最高的报销额度，坚决不保留一分，认为这是公司给的福利，用是理所当然的。

当把报销单给到部门经理时，他只是简单的问了问“是不是这么多？”这是毫无疑问的，有时甚至还更多，已经超出了报销的范围。得到肯定的答复后，经理又说了一句：“以后省着点用，不要用那么满。”

这是什么意思？不是给这么多的报销额度吗？为什么不可以用？当时非常的不理解，也不知道经理说这个到底是在暗示什么？只是点点头表示回应，并没有放在心上，认为只要做事没出纰漏就行了。

随着越来越多、几乎每次都是满额报销单给到经理，经理的脸不再是那么从容淡定了。语气带着冰冷说：“出差在外很辛苦，公司都会给报销费用，另外还有补贴，但出差是为了做事，不是挥霍，你要懂得。”

虽然不是很懂，但感觉出经理的生气。每次我们的报销单都是通过经理，再到广州分公司总经理处签名，然后我们拿到报销款。可以说，经理在我们出彩做事上，给了我们极大的便利。

没有出差的日子确实很无聊，但在办公室除了自我学习，几乎是无事可做。因此，在闲暇之余，学着老员工开始打开电脑看小说、玩游戏，偶尔看到经理来了，还会一本正经的关上电脑拿书假装看一下。

在看到老员工不被经理批评后，也大起胆来，即使经理在，也是打开电脑看小说、玩游戏。经理看到之后，只是微笑着摇摇头。见经理没说，就更加放肆地做着与工作无关的事，以为工作就是如此。

直到一次，经理走过来说：“老员工有着丰富的经验，可以应对工作中的大多数问题，而你是一个新员工，很多东西还不熟，应该多学习，而不是玩。要知道公司不养闲人。效益好时，无所谓；效益不好时，那就难办了。”

是的，职场中必须要有危机意识，你不知道什么时候，你就是被淘汰出局的那个人。有时候是因为你的问题，有时候是公司的问题，有时候又是大环境的问题，但不管怎样，你不出彩，那就会出局。

一段时间后，听闻市场部员工讲，公司竞标一个大工程的时候被淘汰，加上原有的一些业务被其它通信公司顶替，公司会有一段艰难的日子，系统维护人员今后有的清闲了。

听到此话时，心里不由得咯噔一下。作为系统维护的员工，在公司没有业务的时候，公司会养我们这样业务还不是很熟练的人吗？如果被淘汰，又该何去何从，重头再来吗？

果不其然，好像一切都是命运的安排，一个星期后，分公司下达裁员计划，我与另一个新同事赫然在列。因为我们还没过三个月的试用期，所以我们得不到任何的补偿，一身清白地被扫地出门。

职场中，大多数都是无亲无故的人，别人没有必要去维护你。愿意帮你，那是恩情；不愿意帮你，那是理所当然。有人愿意提点你，那是你的幸运，需要自己好好珍惜，一旦错过，可能就是失去一次机会。

有私心是正常的，有爱心是高尚的。职场的勾心斗角或许是常态，但也不缺乏愿意帮助他人的人。只是，除非你的职场是你家做主的，不然实力还是第一要素。同时，做人做事都不可太满，不然即便有实力，也会卷铺盖走人。