老板设置的这三个套路，不要轻易当真，会影响你的大好前途

近年来，在进入职场工作后，有很多员工渴望自己，能够在公司有大好的前途，但是最后却发现自己总是在团队里被领导利用。

不久前便看到有位女员工小李吐槽到：她在公司里工作了一年的时间，自以为和领导关系还是很不错的，但是由于母亲病重，需要5万元的手术费，所以小李便向老板借钱，但是老板在转账的时候也是发了备注的信息，让小李按照20%的利息还钱。

对此小李也是愤怒的选择，此时他觉得有些公司老板确实不值得追随，因为这些领导总是在利用员工，不少同事看到后也都觉得小李应该辞职，毕竟在公司里工作这么长的时间，可是现在工资老板竟然借此占员工的便宜，这是让每个员工都感到头疼的事情，甚至普通员工是很难去应对的，很多网友看到后都觉得在公司工作一定要小心，领导设置的以下几个套路。

第一、让员工承担责任，当领导看到员工有能力时，于是便开始依赖员工，甚至把员工捆在身边，让员工在单位，在办公室里去挑战一些有难度的工作，而如果员工不愿意承担责任，那么在同事眼中可能就会被孤立，因为这就是老板的做法以此为基础，其实现在有很多从业者都希望自己在公司里获得非常好的地位，但是最后却发现自己总是在承担责任。

第二、老板自认清高，总是重用关系户，优秀员工在职场中受到高等教育，最后却得不到领导的提携，这样的员工其实在公司里迟早混不下去，毕竟在职场中打拼多年，你已经通过能力证明自己有价值，但是老板却总是太过火，并不想跟你搞好关系，根本就不愿意尊重你。

第三，老板无法兑现承诺，在公司里也会让员工特别的无奈，毕竟员工在公司打拼多年都特别的单纯，可是。相信很多员工都会有类似的体会，当老板做出很多承诺之后，却发现最后一个承诺也没有兑现，反而会在背后议论你，都说天下没有不透风的墙，如果领导通过这些闲言碎语来打压你，甚至让你在和同事勾心斗角，其实这其实对于你的前途是非常不利的。