与其拼尽自己的全力，不如学会借力使力
大家好，我是刘sir。
前些日子，我们研修班一位学员提了个问题，在这里分享给大家。
他说自己为了公司的一个项目，从早忙到晚，每天加班，连续工作一个月没有休息，可项目完成后，老板只说了几句鼓励的话，升职的机会却给了一个从来没加过班的同事。
知道这个消息后，他很受刺激，他不明白自己每天任劳任怨的加班，已经很努力了，凭什么把升职加薪的机会给一个从未加班的人。
类似的经历，很多人都可能碰到过。
可是为什么我们已经如此努力，付出了这么多，却没有什么效果，反倒感觉离成功越来越远了呢？
这是因为我们很多时候，都是在用错误的方式努力着。
大家不妨回想一下自己和身边人这些年的奋斗方式，无外乎是小时候努力读书，尽可能读一个好的大学，而后进入心仪的大企业，努力工作，通过一点点升职加薪，向更高的地方奋斗。
就像特劳特在《人生定位》一书中说的，把人生比作赛马，这种方式就是“努力型赛马”，依靠个人努力一路披荆斩棘，取得成功。
特劳特也认为这种方式无疑是最艰难、风险最高的。
施乐公司的前董事长彼得·麦格拉曾经对哈佛商学院的学生说过：
“个人的成就与班级名次正好相反，尖子生干的并不是那么好，成绩中等的人干得却很好。”
因为越聪明的人越会依靠自己，而不太聪明的人，则更加善于寻求他人的帮助爬上梯子。
就像我曾经看到过的一个故事，有个小男孩被石头挡住了路，可能很多人的想法就是自己拼尽全力把石头搬走，但是他却懂得请旁边的大人帮忙。
大人们看到乖巧且遇到麻烦的男孩，大多乐意去帮忙把石头搬开。
中国有句古话叫聪明反被聪明误，所以在这里我想解释为：
越是聪明的人，越会懂得如何与他人合作；反倒是那些自作聪明的人，才会天真的以为仅凭自己的力量就能够解决所有问题。
所以，今天我给大家分享的一个个人发展的竞争策略就是：学会花一半的力气在别人身上，让他人成为你向内探寻完善自我的一部分。
为什么呢？因为选择靠自己就意味着你唯一的坐骑就只是你自己。
这就好比进入了你一间充满悬念的赌场，而你手里却只拿着一张牌，胜算明显不大。
而且，成功和失败在此一举，输赢只有一次机会，伴随的风险也就相对很高。
相反，如果我们选择用一半的精力来搭建与他人之间的关系，并且让对方成为你事业上的风险伙伴，这样不仅风险有伙伴分担一半，我们个体的力量也变成了双倍的数值。
举个例子，如果你生来就在音乐、文字和写作方面有过人的天赋，或者从事的工作就是你所爱好的事情，那么成功对你来说可能相对简单。
因为首先你就有了超过他人的职业热情。
但想要真正获得成功，仅仅有才华是不够的，你需要让你的才华被人知道，否则，即使拥有再高的造诣，也只是一个孤芳自赏的艺术家。
世界上著名的音乐人保罗·麦卡特尼，最早混迹在家乡利物浦，甚至他都没能通过教堂唱诗班的试唱，但遇到了星探布莱恩·爱普斯坦后，却成了世界级乐队组合披头士的一员。
正是因为伯乐的挖掘，让他的才华有了被更多人知道的机会。
所以，我们需要花精力来搭建与他人之间的关系。
我们建立一段链接，为的可不只是认识这个人，而是要为了之后，把这个链接变成我们自己的资源，能够寻求帮助获得指点，或进一步连接他背后其他的资源。
而且人际关系在我们的职场生涯非常重要，如果你遇到了人际关系上的难题，不知道怎么跟领导同事相处，可以跟我们的职业辅导师聊聊，他的微信是gerenfazhan001 通过他可以给你提供更多的帮助哦。
刚刚说了要跟别人搭建关系，很多人也都知道，需要推销自己让别人愿意跟你建立联系，但苦于找不到合适的方法。
那在这里，我就建议大家采用一种最简单的方法：
为自己塑造旗帜鲜明的标签，让别人最快时间就能知道你的专业和特长是什么。
比如，创造了网红界神话的papi酱，她的标签就是“一个即美丽与才华与一身的女子”，听到她的名字你就会想到这句话，听到这句话，你也会自然联想到这个人。
为什么明星都需要人设，因为一个鲜明的人物形象可以吸引更多人的兴趣，而他人的期待也会进一步促使你强化自身的标签，这两者相辅相成，会形成一个强有力的闭环。
同样，你在公司也应该为自己确立几个专属的标签，你可以是公司里PPT做得最好的人，可以是创意方案最多的人，也可以成为与客户沟通效率最高的人。
所以，给自己塑造标签，宣传你的特点和优势，让自己成为那个别人眼中有着鲜明特质的人。
这样当别人某天有对应的需求需要人选帮助时，对方第一时间就会想到你，认可到你的价值。
回顾一下，今天就努力了没有收获的案例给大家分享了一个方法就是：
学会将一半的力气花在他人身上，让他人成为你向内探寻完善自我的一部分。
那如何让别人认可你呢？
可以塑造自己独特的标签，让别人在需要时，第一个就想到你，认可你的价值。
当我们有了他人的认可和帮助之后，我们的成功之路就会好走很多。
刘sir
个人发展学会会长
磨铁前首席战略官兼运营副总裁
《见识：为人生赋能》、《思维的精进》作者
财经实用成长类图书品牌“黑天鹅图书”创始人
26岁做总经理，29岁当总裁，33岁融资千万创业。他与李开复、时寒冰、宋鸿兵、陈志武、罗振宇、乐嘉、李德林等众多大咖深入合作，带领团队为他们策划出版了《自控力》《拆掉思维里的墙》《人生不设限》《罗辑思维》《时寒冰说：经济大棋局，我们怎么办》等超级畅销书……是业内公认的“畅销书金牌推手”！
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