有多少企业知道新红利时代的到来 “劳动力红利”的升级版 —“工程师红利”
有多少企业知道新红利时代的到来
“劳动力红利”的升级版
—“工程师红利”
中国的红利时代并没有结束，只是由人口红利升级为“工程师红利”。
那么，有多少企业知道新红利时代的到来，从而张开双臂，拥抱新红利时代的到来呢？
据媒体报道，瑞银中国日前发布的研究报告显示，中国正处于一轮创新热潮之中，尤其在信息技术、新兴工业、家电等行业的创新和研发能力较强，人口红利将升级为 “工程师红利”。
毫无疑问，“劳动力红利”是中国经济快速发展、经济实力不断增强、居民生活水平不断提高、国际竞争力不断提升的重要因素，甚至可以说在发展的起步与成长阶段，是最关键的因素。正是有“劳动力红利”做支撑，中国企业及其产品才有竞争力，才能够在国际竞争中处于十分有利的地位，才能连续多年保持出口拉动型增长格局。
但是，随着劳动力素质的不断提高，劳动者对收入的要求也在不断增强，第一代劳动者那种薪酬加奉献的劳动格局、收入分配格局已经很难维持，劳动力成本呈现不断上升的态势。如果维持现状，多数企业将难以生存，也无法在国际竞争中保持优势。所以，很多分析都认为，中国的“劳动力红利”时代已经结束，中国已经没有能力继续凭借“劳动力红利”参与国际竞争。
显然，这是不恰当的分析，更是不恰当的结论。“劳动力红利”，决不单指廉价劳动力，也不单指简单劳动，更不只是加工收入。“劳动力红利”是一个比较宽泛的概念，就看如何适应经济发展要求、适应市场需求，对“劳动力红利”实施有效转型。如果转型得当，“劳动力红利”仍然是经济发展不可忽视的重要因素。而对当下的中国来说，尽管低技术、低技能、低文化条件下的廉价劳动力已经淡出市场，但是，高技术、高技能、高文化的廉价劳动力已经来到市场，并逐步成为未来中国经济发展、国际竞争力提升、经济转型步伐加快的新动力。
按照瑞银中国相关人员提供的数据，中国每年大学理工科的毕业生数量超过300万人，为美国的五倍，而与此同时，中国的研发人员薪资仅为美国的八分之一左右，这种“工程师红利”可以弥补人口红利逐渐消失所带来的影响。“工程师红利”，无疑也是“劳动力红利”的重要组成部分，是升级版的“劳动力红利”。
而事实上，中国推出的创新政策和创新目标，实际也是围绕“劳动力红利”做文章。所不同的是，此轮“劳动力红利”是伴随中国经济转型升级、伴随“中国制造”向“中国创造”转变、伴随“中国产品”向“中国品牌”提升、伴随“中国数量”向“中国质量”变化而行的，是发展理念转变的体现。简单地讲，就是“劳动力红利”重要，经济转型更重要。以“工程师红利”为基础的“劳动力红利”，将继续成为中国经济、中国企业、中国产品市场竞争力、尤其是国际竞争力的重要手段。
应当说，按照中国目前大学毕业生的数量、结构以及就业以后的收入情况来看，是完全有条件释放“工程师红利”的，是能够有比较优势的。关键在于，大学生的动手能力、实际操作能力以及企业的创新意识、创新动力。要知道，如果大学毕业生没有较强的动手能力和实际操作能力，是很难适应经济发展要求的，是不符合企业用人需要的。为什么出现大学毕业生就业难和企业引进人才难的矛盾，很大程度上就在于大学教育与企业需要存在脱节，大学教育没有适应企业发展需要，没有做到因需施教，而是关门教学、闭门培养。所以，如何做好这方面的衔接，是非常重要的问题，也是“工程师红利”能否有效释放的关键。
反过来，企业有没有创新意识、创新动力，对大学生就业、大学生能力发挥也十分重要。因为，只有企业需求了，只有企业对创新者的重视度提高了，才能倒逼大学和大学生反思，倒逼大学和大学生转变教学与学习观念，围绕企业需求去调整教学思路、转变学习观念，更好地适应企业需求和市场需要。自然，也就会形成良性循环。
对此，瑞银中国的报告也指出，近十年来，中国在研发方面的支出以18%的年化复合增速增长，远高于GDP增速，中国正处于一轮创新热潮之中。而推动这轮创新潮的原因主要表现在四个方面：一是中国政府对于研发的支持加大，二是居民的教育水平明显提高，三是中国提供了对早期产品容忍度更高的测试环境，四是中国有充裕的资金来支持创新发展。这也意味着，释放“工程师红利”的条件和环境还是比较好的，是能够让“工程师红利”成为新一轮发展的“劳动力红利”的。尤其对褓经济来说，这是最希望看到的现象。
需要注意的是，“工程师红利”需要伴随实体经济的发展而产生，需要有更好的发展实体经济的条件和环境。清华大学副校长施一公先生曾经提醒，清华大学的状元百分之七、八十都弃工学文去了，转行经济管理、金融领域了。显然，这是对实体经济发展相当不利的现象，也是影响“工程师红利”释放的问题。毫无疑问，与目前对实体经济的重视还没完全到位有关，与实体经济发展的环境还存在问题有关。在接下来的时间里，重视实体经济决不能只放在口头上，停在会议中，躺在文件里，而必须变成实实在在的行动。譬如信贷资金的投放、财政资金的使用、土地资源的提供等，都要切实向实体经济倾斜。只要实体经济复苏了，实体企业不再步履艰难，那么，“工程师红利”一定会成为新一轮发展的重要力量，成为国际竞争力的重要筹码。“劳动力红利”没有消失，消失的是我们的观念还没有跟上时代发展的步伐。
谭浩俊【原创】