新员工最好不要做这三件事

在职场上，你新到一个公司上班。需要一定的时间来熟悉周围的环境和身边的同事，这也并不是那么容易。你在观察别人的时候，别人也在观察着你，如果这个时候你表现得恰到好处，别人就会很欢迎你，乐意与你相处；相反，如果做了让人讨厌的事儿，那么第一印象就会很差，而印象这东西很难改变，结果就是你这个新人不被喜欢，后续工作可能会遇到无形的阻力和困难。那么哪些事儿会让同事讨厌你呢？我们来盘点一下！

01  缺少思考，张嘴就问

新入职的你，难免会对工作环境和工作内容有不熟悉的地方，难免会产生一些疑惑，这个时候最快解决问题的方法就是向老员工请教。公司也是提倡这样做的，甚至会安排一个老员工来带新员工，从而快速地使新员工成长起来！但是，老员工也不是每时每刻都可以帮助你、替你解答疑惑，他们也有自己的工作需要去完成。如果你总是不假思索地遇到困惑就找人问，被问者听到你的问题要么是资料里有现成的答案、要么就是稍微动动脑子就能想明白，他一定会反感的，觉得你在浪费他的时间！新员工，尤其是应届毕业生，一定要切记：提问前先思考，“白痴”的问题不要问；提问选时机，对方忙碌的时候不要问；问过的问题做记录，重复的类似的问题不要问！

遇到问题时，先自己思考，实在解决不了再请教他人！

02  做事缺乏目标性

新入职的员工，一般最开始是让你熟悉工作环境，再熟悉岗位内容。领导会给你布置一定的任务，也许在初期因为你不太熟悉岗位内容，可能会导致工作效率较低，这个其实没关系，领导是有这个预期的，但是如果交办的任务总被的拖延，那领导可能心里就有点不高兴了。缺乏目标意识，会让人觉得不可靠，不被信任。

正确的做法是制定计划，列出风险，汇报进展，及时求助，这才是职业化专业化的素质体现！

03  急于表现，评头论足

刚到一个公司，不要凭借自己过去的工作经验，急于去批评现有的制度和工作规则，就算真实存在着不足之处，也不要现在去作出评论！如果你表现出来不屑，想按照自己的方式和方法来工作的话，就会让领导认为，你这是对他工作的否定，甚至会上升到整个团队的层面上。而老员工会认为，你这是在挑战他们的地位！

新员工最聪明的做法应该是：韬光养晦，夯实根基，提升分量，徐图发展！