面试官“介意女性比男性工资低吗”，95后女孩表示不服，老板一番话认输！

某银行柜员部招部门经理（管培生）。95后应届生小美，感觉这个职位非常适合自己。一是与人打交道，是小美的强项。二是待遇丰厚，适合女性就业。

小美早早来到面试现场。一面是群面，一组10人，抽题辩论。小美这组抽到的辩题为：女性工资是否应该比男性低。分成正反两组开撕，面试官围观。

小美抽到反方，恰好是自己的强项。小美在大学期间就是辩论赛冠军，这样的辩题简直是手到擒来。小美开足马力，狂喷职业歧视，呼唤女性崛起。听得面试官频频点头。

小美总结陈述：现在的世界已经解放了，女人早就撑起半边天了。女性在社会发展和职场发展中，发挥着重要的作用。女性不需要社会照顾，依然能驰骋职场商场情场，凭什么女性的工资要低于男性的工资？这是典型的职业性别歧视。辨得那帮小男生张口结舌、无言以对。

小美感觉凭自己的辩论功底，这场面试十拿九稳。然而，公布二面的名单里没有小美。小美认为是面试小组搞错了，就找面试工作人员理论。小美的嘴太厉害了，工作人员吵不过。正好遇到了路过的老板。

小美揪住老板不撒手，“因为我抨击了女性工资不能低于男性，你们就淘汰我？！”老板很绅士地微笑着说：“我看到了你在群面上的表现，你确实是一个伶牙俐齿的好姑娘。这道题不是辩论对错的问题。因为我们招的是柜员部的经理，需要与形形色色的客户打交道，首要的素质是换位思考、理解他人的能力，而不是据理力争、辩个输赢。”

PS：这个面试小故事告诉我们，参加面试，知己知彼，方能百战不殆。没有准确把握面试意图，就大秀自己的强项，也许就恰得其反。小美大秀自己的辩论优势，但这个职位更需要善于妥协周璇，而不是争强好胜，你把客户都辨跑了，优势就变成了劣势。

PS：这种面试题，一般属于D类意愿型试题，主要考察面试者的求职动机与拟任职位的匹配性。应聘者在回答时，除了要展示自己的自信心、事业心、精神面貌的同时，要展现与职位契合的思维能力和性格特质。遇到这类面试，感情色彩把控极其重要，过于强势和弱势都不可取。