56岁的开发工程师来应聘，月薪要求1万
前段时间，环环在某职场社区上看到一个帖子：收到一个56岁的嵌入软件开发工程师的求职信，1995年的硕士，要求的薪资1万左右。
坦率讲，看到这个求职信后，环环心里有点难受，难受的想哭。
35岁，是一个让大多数互联网人感到焦虑的数字。在互联网公司，大多追求短期效益，希望赚快钱。员工996、007都是常态，年纪轻轻，头发掉光了，身体也熬跨了。
很多人会觉得：随着时间和年龄的增长，自己的经验能力能碾压年轻人。
但现实情况是：大多数人只是变老了，能力并没有变牛，甚至会随着年龄增长越来越平庸。
很多刚入职场的年轻人，意气风华，每年工资上涨一两次，跳槽甚至能翻一两倍，他们觉得，按照这个速度，自己30岁的时候，月入3万是打底，35岁肯定能成为核心高层。
但实际上呢？
眼瞅着35岁一天天到来，他们面临的，只有“华为放弃平庸型员工”，只有“阿里每年向社会输出1000名10年以上的人才”，只有“美团招收应届生薪资严重倒挂老员工”，只有“京东淘汰因身体原因不能拼搏的员工”......
这跟大多数人的期待并不一样。
刚毕业时，你有热情，有体力，有精力，没对象，能吃苦。
35岁时，你还能像年轻的时候一样吗？
尤其是在互联网这种行业，更新迭代速度有多快不用说了。若是在传统行业，比如律师、医生、老师等这些可以凭借资历积累沉淀的，年龄越大可能越吃香。
但在互联网行业，任何一个工种都需要保持紧张的高强度的学习。一个85前的程序员，可能真的还不如95后的程序员对新技术掌握的更熟练。
薪资要的差不多，能力可能也相差无几，你要是老板，你觉得你会怎么选？
那是不是到了35岁，就只能任人宰割、被人辞退了？
当然不是。
很多事情你得提前做准备。不能说你今天看到一篇文章，立马跟打了鸡血一样，发誓“我要努力”“我要看书学习”，这其实只是一鼓作气，等你这口气泄了，你还是会回到从前的状态。这一点意义都没有。
其实，有一个很多人都走过的职场晋升路线供大家考虑，就是从单纯的技术方向往管理方向走。
我们知道，大多数人的职业路线，是在刚入职场的前几年，会拼命学习专业技能，让自己具备一技之长，然后顺势让自己走向管理岗位。
那该如何顺利的从技术转向管理岗位呢？
看到这里的小伙伴，
咳咳...你应该知道我要说啥了吧
现在走也来不及了，不如先看看再说？