导读：随着年龄的增长，职场女性，再不敢过得像个孩子，作为一名职场的女性管理者，我也经常会感到压力的存在，今天陪俩娃过儿童节，使我有所感悟，深受启发。
女儿今年已经初一了，她自己都意识到好像越来越不适合过儿童节了。我们说要给她买儿童节礼物，她还有些不好意思。我这个妈妈当时内心就想：这有啥不好意思的，你妈我现在还过儿童节呢！都说一个幸福的女人活得像个孩子，孩子有什么特点呢？孩子就是能够对一切都好奇；知道有人可以依靠，有足够的安全感；做事儿专注；对于不喜欢的事情可以直接说不。可随着年龄的增长，职场女性，再不敢过得像个孩子，尤其是作为管理者的女性，更要把自己武装起来。因为我们都知道，大人是不会听孩子的话的，我们害怕管理不好团队，我们害怕别人说我们不专业，我们害怕别人说我们情商低，我们害怕别人觉得我们像个孩子。在职场中，男性开玩笑或者性格好，就会被大家称为有魅力，但是女性就不能这样，特别容易被别人怀疑专业性。并且女性管理者时不时还被别人问到：是如何平衡工作和家庭的？如何照顾孩子学习的？所以，女性管理者可不敢说自己活得像个孩子，但我们还要继续这样的生活吗？这样的伪装还会在职场上有效吗？其实看看现在一批批涌现的职场新人，我们是可以重新来定位女性管理者。现在的职场新人是90后，他们有自己想法，他们不屈服权威，他们娱乐精神至上，他们一直还活得像个儿童。想想看，家里的孩子哪个会听大人的话，他们都有自己的想法，自己的感受，除非自己从心理认同大人的做法，他们才会遵从。孩子王可能是未来管理者的新定位，要做到真正的“respect”。所以在面对这样的一群像儿童一样员工的时候，我们是不是应该重新定位我们自己，尤其是女性管理者。男性因为从小就有室外活动，团队活动造就了他们这样带领团队的能力和别人共处的能力，而女性不行，一个磕磕碰碰可能就会引起内心的波澜，而儿童在处理问题上就很自洽。那我们应该怎么做呢？我们身边的孩子遇到问题的时候，总是第一时间去请教大人或者请求大人的帮忙，而我们越长大越不好意思这样做。实际在职场中的女性会遇到很多问题，有的是家庭的，有的是工作的，有的是在孩子方面的，有的是在学习方面的。我身边越来越多的女性开始形成自己的圈子，遇到问题善于求助，大家出谋划策，哪怕是一个内心小小的不舒适感，都会坦白的说出来，其实说出来就等于治愈了一半，我们的心理承受能力就变得越来越强，也不会把一些小事儿越想越焦虑，能够做到很快释然。有时我们在面对一些重要场合时候，也会很紧张，我们也会坦白的说出来，其实并不用伪装自己很强大，强大不是伪装出来的，而是在遇到事儿的时候真的有办法挺过来。小孩子就不会伪装强大，但他们从来不会停止成长。越长大越不好奇，大家都把自己框在一个区域内。小孩子喜欢问很多为什么，但是我们长大了就不爱问了，尤其是女性更不爱问为什么。以前，我在工作的时候，经常不好意思问一些生词或者假装听懂对方说的话的意思。但是现在不会了，在关键问题上，遇到自己不懂的和没听明白的，我都会仔细询问，这样澄清的过程，一方面对自己负责，另一方面也是对对方负责。这个社会对职场女性的定义是能够平衡家庭和工作。其实很难平衡，要懂得取舍。小孩子就很善于取舍，能拿手里的玩具去换别人的玩具，可以直接说不喜欢，不想要。而现在的我们能做到这点吗？为什么做不到了？主要原因还是我们什么都想要。我们既想要工作好，又想能够照顾家里，还想自己活得精彩，这些都是需要时间和精力的。我们应该像小孩子一样，明确自己的喜好，定义自己的成功。家里12岁的女儿，我在她身上看到了对自己爱好的笃定，家里5岁的儿子，我在他身上学会了玩的真诚。孩子从来不会成为局外人，他们都是局中人，知道自己的欢喜。女性活得像个孩子，不是别人惯着我们成为孩子，而是我们要自己有一个童心，无论容颜如何逝去，我们依旧对这个世界充满好奇和友善。愿我们已经知道生活的真相，但眼睛还能像孩子那样清澈。喜欢文章记得关注我们
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