没有什么比「终身成长」更重要
（摄影by 辉友Dora）
写在前面：
我发现周围的一些朋友以及辉哥奇谭知识星球上的读者，在换工作的时候，一般都会把「收入」放在第一位。过去的我也是这样，但现在我发现，我们自身的发展，往往受限于「还不错的收入」。
今天再来分享一下这篇旧文，希望你能有新的启发。
刚毕业那会，视收入为最高的个人发展指标，大家那时候还热衷于同学聚会，每逢聚会时，大家都会互相比一下收入。
但毕业18年之后发现，个人发展的指标远不止「收入」一项，重要的基本指标至少有三项：见识、能力和收入（此外还有网络，以后择机再讲）。
重视的优先级应该是见识 > 能力 > 收入。但大多数人正好相反，在该追求见识的年龄只关注个人能力，在该提升个人能力的时候只看重收入。
其实即便是看收入，也不要仅仅关心「现值」，而要关心「增速」。更进一步，关心「增长因素」和「增长极限」。这个顺序是由表及里，由浅及深的。
收入水平大家都看得到，但过去和今日的收入不决定未来的收入，是「收入的增速」决定了未来的收入。如果我们深入细节，则是「增长因素」决定了「增速」，而「增长极限」决定了收入的天花板。
什么是「增长因素」？
显而易见，是什么因素导致了你明年的收入比今年高？是影响力扩大、责任增加、还是能力提升？抑或只是服务年限增长，企业自然调薪？当然，常见的因素还有企业经营良好导致公司普调或者发大红包。
看一下这些增长因素，哪些是可控的，哪些是不可控的；哪些是长期的，哪些是短期的；哪些反应了你的个人成长，哪些体现了组织的增长。
通过增长因素，可以判断一下增长的极限。简单的算法是用最理想的增长趋势，去画一下自己未来几年在这家企业的收入曲线。
这个曲线覆盖的面积总和就是你在这家企业收入的天花板 —— 增长极限。
增长因素和增长极限决定了你今日应该做的选择。而不是反过来，被现有的收入水平决定了你的选择。
如果增长因素属于长期、稳定、可控，而在这些增长因素下，你的收入增长极限令你满意，则可以继续干下去。
如果增长因素属于短期、不稳定、不可控，而且增长极限令你失望。则要思考一下，是否要改变一下。
当然，收入只是最基本的考量因素，比收入更重要的是见识（我们跳过收入和见识的中间因素：能力，因为能力属于被动增长的因素）。
当收入增长因素存在很大的不确定性，而且收入增长极限无法令你满意，则你需要更加认真的考虑一下见识。当企业的见识落后于你的见识，或者企业的格局限制了你的见识发展的时候，你很可能要考虑换一下工作。
大家可能会觉得奇怪，为什么企业的见识会落后于个人呢？
其实这个不难理解，虽然一个组织的管理层是这个组织中聪明者的集合，但是身处某个位置，容易被「既得利益」蒙蔽双眼，而且很有可能脱离市场，缺少了必要的敏感。
每当一个新事物诞生时，是这个新事物的早期用户先获得了宝贵的早期认知，而不是大公司的高管。比如iPhone诞生之初，Nokia和Motorola的高管是无法认识到iPhone会颠覆其企业的。
一开始一定是看不上，也看不懂。Nokia的高管曾经评论iPhone说：没有人会去买500美元的手机。
《创新者的窘境》一书揭示了一个道理：先前成功的企业总是受困于自己当下的成功，而失去发展新业务的机遇。当组织想改变的时候，最大的阻碍因素就是「既得利益」，放不下既得利益，被财报和华尔街绑架，组织就无法彻底改变。
个人发展也是同样道理：我们脑子中天生是连续性思维，但这个世界很残酷，逼迫我们必须跳跃式的发展第二曲线乃至第三曲线。一条曲线走不到底，只能走到黑。
个人发展也最容易受「既得利益」所蒙蔽和困扰，最典型的既得利益是「看起来还不错的收入」。
没挣到钱还好说，挣到一点钱，最具有迷惑性。钱不多不少，多到可以养家糊口，少到无法改变命运。这种规模的钱最具有迷惑性。你会受困于这种既得利益，一次次失去突破性发展的机遇。
所以说人这一生最怕的是：时间花出去了，挣了点小钱，但见识没增长。小富即安是财富自由和精神自由的最大敌人。
人这一生，应该有一个最高目标，即：改变命运，不断的改变既定的命运。
小富即安没有前途，通胀和不确定性会打破你的所有小心思。从改变自己的命运开始，到改变家人的命运，到改变更多人的命运。
发生在微软身上的转型故事（从Windows到云）给人很大启发，组织和个人要做的就是不断激发自身的「成长型思维」，抑制「固定性思维」。
我最近想多做一些总结工作，总结过去我做错了什么事情，从中学到了什么。大家也可以尝试一下。
大家最希望看到的可能是「见识、能力和收入」同步增长，但这是理想情况，很少发生。成功的故事往往是先增长见识，其次能力跟上，最后收入能在某个时刻体现出来。
最怕的是收入看起来在涨，但见识和能力停滞 —— 这是一些人本可以NB但最终陷于平庸的根本原因。
对「见识、能力和收入」三要素的选择和阶段性取舍，就是你的人生战略，它反映出你的格局，也决定了你的未来之路。
其实很多人，之所以在40岁左右的时候会面临中年危机，一个很重要的原因是，他们在年轻的时候并没有把「终身成长」放在第一位。他们可能过于追求收入的增长，而没有追求认知和能力的提升。
到了40岁，认知和能力没有进步，职场竞争力就会直线下降，因此很多人会在这个略显尴尬的年纪，会陷入深深的焦虑中。
其实40岁的中年危机也完全可以预防。可以在30岁出头，甚至20多岁的时候，就开始做准备，尽早制定自己的人生战略，专注于终身成长，做一个长期主义者。这样大家就可以像我一样，不仅从容度过40岁，而且在40多岁的人生路上越来越顺利。
如果你也因职业发展而焦虑，你也想和我一样在危机到来之前，重构人生战略、提前应对未来的人生危机，那么一定要听听我在知识星球上的这篇语音《重构人生战略——为40岁的危机做好准备》，相信你一定会有所收获。