深圳高层次人才之后备级人才

深圳高层次人才中的后备级人才认定标准分为很多类别，如下面几项就是其中的认定范围：

1、近5年为获得全国优秀班主任荣誉称号，教育部“青年骨干教师培养计划”人选；

2、近5年直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第4至8名次运动员；

3、近5年是培训2年以上的运动员输送后4年内取得了奥运会的一个第2至3名次，或者是近两届列入奥运会项目的世界杯或者世锦赛3人次冠军（成绩为近5年取得）的主教练员人选；

符合以上标准的可申请深圳市高层次人才，同时也可以在认定市里的人才后认定区里的，拿坪山区高层次专业人才(团队)认定来说：

坪山区高层次人才认定申请内容包括了认定的级别，即高层次专业人才的认定级别是分为是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类高层次专业人才，而高层次专业团队认定级别分为Ⅰ或者Ⅱ类高层次专业团队；

第二则是指明了高层次人才引进的认定标准：

(一)区Ⅰ类高层次人才认定须为深圳市认定的任期内的各类高层次专业人才以及深圳市“孔雀计划”认定的海外高层次人才。

(二)区Ⅱ类高层次人才认定须为国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市认定的任期内各类高层次专业人才。

(三)区Ⅲ类高层次人才(成长型高层次人才)认定须为经用人单位综合评价一达到相应层级水平才可通过单位提出申请。

第三则是指明了高层次人才引进的一个条件：

1.遵纪守法且本身是具有良好的职业道德的；

2.申请人的专业基础扎实，具有严谨求实和崇尚真理的一个科学精神;

3.申请认定的近5年来在工作岗位上取得了突出业绩，且目前还是从事与本人专业专长相关的工作；

4.申请认定成为区Ⅲ类高层次专业人才的，其年龄应未满40周岁(年龄计算以申报当年1月1日为限)。

申请人在任期内若达到更高层级认定标准的，可按照相应的程序申请认定为相应层级的人才类别，新任期为 5 年;若未申请认定的视为层级未发生变化；认定坪山区高层次人才须参加年度评价，评价结果与奖励补贴发放挂钩。

奖励补贴会按照规定的额度执行，分五年均额发放。如果出现任期内人才的层级发生变动的情况，奖励将重新进行核算，且获得的奖励补贴累计总额应不超过其认定的最高层级奖励补贴额度；如果申请人的任期结束后重新申请认定同一层级高层次人才的是不再发放奖励补贴的。