发现领导在这三种场合向员工发火，说明领导不值得追随，别再天真了

近年来，有很多员工在进入职场工作之后，其实都希望自己能够在一个稳定的企业里工作多年，但是有些老板看员工不顺眼或者瞧不起员工，于是便会把员工辞退，甚至会说一些指责员工辱骂员工的话，让员工在公司里很难继续久留。

前不久便看到这样一个案例，有位老员工在一家工厂里已经工作了5年的时间，但是由于不愿意教徒弟，结果就被老板直接辱骂，想干就干，不爱干就直接滚蛋。

老员工愤怒的选择辞职，并没有上财务处领工资，第2天一些大学生也是纷纷离开公司，很显然老板堂而皇之的辱骂员工，确实太草率，面对老板的批评，老员工并不是很认同，而且大部分新员工或者大学生都觉得在公司里被领导所针对，老板的心态出现问题，通过这样的批评，来给其他员工带来一种警示和教育，反而没有给员工带来更多的积极性，结果直接让新员工辞职。

其实这也是让老板没有想到的事情，所以其实作为老板，在公司里工作，一定要想清楚自己在发火的时候有没有得罪新员工，一些新员工他们并不想看到老板发怒，而且也不想被领导主导，如果领导总是有一些无法控制情绪的习惯，总是动不动就发脾气或者批评员工，这并没有办法对员工有更好的警醒和鞭策，反而会让员工辞职，或者是认为领导在指桑骂槐。

所以在此建议大家当领导在公司里这三种场合向员工发火时，说明领导不值得追随。

第一、领导看到员工出现一些小失误，便开始向员工发脾气，点名道姓或者是公众场所发泄愤怒和不满，让员工在公司里并没有办法保持一定的良好心态，作为员工在公司里工作就会没有了积极性，而且在职场中会领导的以及处理方式非常不满。

第二、领导喜欢推卸责任，在公司里不积极，不作为遇到各种各样的管理问题，或者是一些难以解决的事情，便会向员工吐槽，这其实都是普遍存在的现象，某些领导就是借着老员工的错误来辱骂员工，让老员工辞职，可以招聘新员工，可是他们却并没有汲取教训，反而会让公司里出现更多的问题。

第三、领导在公司里工作并没有良好的工作态度，会让员工主动辞职，这一点其实是非常明确的，每个员工都希望自己在公司里更加积极乐观一些，在对待工作的时候也是尽职尽责，可是有很多领导他们在执行任务或者安排任务的时候，并没有看到漏洞和缺陷，这样只会让员工觉得特别失望。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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