牙科医生难招聘，记住工作分析表这7点，老板轻松应对

牙科老板管理员工的时候，可以根据员工的工作分析表对员工岗位的信息做出了解判断。比如了解了牙科医生的工作分析表，牙科老板就知道在招聘医生的时候如何筛选了。

接下来以牙科医生为例，细数工作分析表的7个细节。

1、从事岗位名称。

首先要知道员工入职后的岗位名称是什么，大家知道如何相互称呼。该岗位的名称就是医生。

2、可兼职岗位。

指的是医生在门诊中可以兼职哪些岗位。根据工作内容和工作经验，结合员工的能力，口腔医生可以兼职的岗位比如医政主任、牙科设备维修、医生助理、牙科营销、牙科自媒体后台管理等。

3、上级岗位名称。

每一个岗位都会有一个上级岗位来管理，这样可以减少牙科老板的工作量。口腔医生的上级岗位上医政主管或者医政主任。这样医生有什么问题不一定直接联系老板，可以先向自己的直接上级反映取得帮助。

4、部门名称。

牙科医生所在部门的名称跟门诊划分出来的科室有关。具体看牙科老板怎么设置，可以提前规划好牙科的组织机构图。

5、下级岗位名称。

牙科医生这个岗位是否需要设置下级岗位，要看牙科老板对门诊的组织架构是如何设计的。老板可以给医生配备助手、护士、实习生，配备人员可以归属到医生岗位下属，也可以单独划分部门。

6、任职资格要求。

牙科医生的任职资格要有详细的要求，比如年龄、学历、性别、籍贯、居住地、婚姻状况、经验要求、知识要求、能力要求、其他老板想达成的要求等。

7、具体工作要求。

医生的具体工作有什么，不仅仅是给客户看牙。具体工作包含：为客户提供诊疗服务、书写病例、培养带教年轻医生、制定修改完善工作流程要求、为前台提供追访客户名单、为牙科提合理化建议、定期分享优秀病历、签署知情同意书、负责回访客户工作的推进、制定执行自己的学习计划、完成老板交代的其他工作、完成业绩目标、完善优化“四个金指标”、“六句金言”的推进、配合行政岗位工作的推进、按时参加周例会等等。

以上7点是牙科医生岗位工作分析表的详细内容。老板弄清楚了这7点，在招人留人的时候心理就清楚了。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。