人在职场，这三种老实人更容易被领导排挤，被小人陷害

近年来，有很多员工在进入职场工作后，总是被同事和领导排挤被大家所孤立，可能在公司里就没有一席之地，所以有很多员工其实在公司里打拼也应该学会找准位置，在为人处事的时候多加小心谨慎，这样才不会受委屈。

近日在论坛中便看到有位女大学生小李吐槽到：

她在参加公司聚餐的时候，就因为聚餐的事情得罪了公司主管和同事，因为当天部门里有10个同事，再加上主管11个人。

聚餐本来就应该由公司买单，但是在聚餐结束后，主管竟然要求大家AA制，小李觉得很不公平，因为主管和其他几位男员工喝了不少酒，如果让女员工来摊钱确实太吃亏，于是便拒绝买单，并且认为公司聚餐就应该由公司来支付相关的费用。

可是在大庭广众之下，小李就被其他几位同事和领导所针对，主管更是对小李有非常大的意见，甚至辱骂小李不懂规矩，看到大家都在欺负自己，小李也是主动的离开了聚餐的场地。

没过多久，小李也接到了被劝退的通知，她觉得自己并没有犯错，可是现在自己在公司里确定没有办法获得稳定的工作。

在笔者看来，其实往往以下这三种老实人更容易被领导排挤，被小人陷害。

第一、在公司里工作的时候有很多老实人总是特别好心，但是为了处理邻居关系，最后融入更复杂的环境中就没有办法帮助自己，有更多时间和精力，因为你会发现当你在和他人相处的时候，对方就是喜欢占你的便宜，如果在你身上占不到便宜，他们便会非常气愤，甚至会辱骂你或者孤立你，所以很多老实人初衷是好的，可是最后却发现自己往往会被一些小人所牵连。

第二、在公众场所跟领导针锋相对会让领导下不来台，近年来有很多员工在公司里工作的时候，总是自以为是，即便是犯了错误也并不愿意及时改正，那么参加会议或者是参加公共活动时，就会让领导非常尴尬，领导觉得你在故意找他麻烦，于是便会批评你或者是把你辞退。

第三、不愿融入团队的老好人，其实在说话做事的时候都有自己的原则和底线，他们希望都能够按照自己想法去处理问题，可是有些领导或者同事他们在团队中会有一些比较特殊的处理方式，那么员工就会可以很容易跟他们产生不必要的矛盾，领导会认为员工无理取闹没事找事儿。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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