薛永武：人才美学发展的基本线索

启人才教育的新视野

如果把笔者在2005年6 月7日《光明日报》理论版发表的《从审美文化看人才美学》看做是研究人才美学的肇始，那么笔者2006年主持的青岛社会科学规划项目《人才美学：人才开发的新视域》，可以算作笔者系统研究人才美学的开端。

笔者2008年4月出版了专著《人才开发学》笔者在该书第六章专章研究了“审美愉悦与人才开发”。著名人才学家叶忠海先生评价拙著“在探讨审美愉悦与人才开发的关系时，该书从生理机制的角度详细论述了审美愉悦激发人类潜能的深层次原因，可以帮助读者更好地理解审美在人才开发中的意义和价值。叶先生在书评中谈到“在这里，笔者特别要提出的是，薛永武教授作为美学教授，发挥了原有专业的优势，……以其为代表开拓了我国人才美学研究的新方向。”

2008年12月，笔者的《人才与审美》一书的出版则是学界第一部比较系统研究人才美学的专著。笔者根据人才学与美学的交叉融合，切入人才与审美的互动关系，提出“人才美学”的理论构想，对人才美学的内容进行了多角度的研究。其中，笔者探讨了人才美是最高的社会美和最高的文化美，也是最重要的审美文化。笔者以此为理论基石，深入研究了人才美的本质、特征与创造，人才美的价值与确认，判断人才美的标准，人才美的发现与鉴赏，人才开发与自然美，人才开发与艺术美，人才开发与社会美，人才开发与崇高理想，人才开发与审美优化人生等一系列人才美学的命题，阐释了审美是实现人类本质、优化人类生命的重要方式、人才开发需要审美促进身心的平衡与解放、人才开发需要审美促进智能的优化与和谐、人才开发需要审美促进个性的优化与和谐等问题。

随着人才学与美学的融合，在人才学学科建设中，人才美学作为交叉学科，已经收入人才学家王通讯和叶忠海主编的《中国人才学三十年》一书中；薛永武、徐明霞《人才美学研究的缘起与发展走向》一文则收入山东大学文艺美学研究中心主编的《文艺美学研究》第五辑；2012年5月14日，笔者的论文《人才学交叉学科的拓展——再论人才美学的建构》在2012年全国人才学发展及创新人才培养学术研讨会中荣获二等奖。而关于人才美学的43个辞条收入中国人才研究会人才学专业委员会组织编撰、由叶忠海和郑其绪教授担任总主编出版的《新编人才学大辞典》。

拙著《审美与人才开发》纳入“十二五”国家重点出版规划项目和人才强国研究出版工程项目，党建读物出版社2016年出版。这是我国第一部全面系统研究人才美学的理论著作，拓展和深化了人才学交叉学科的研究，是人才美学研究的标志性成果。吴东莞教授、博士生导师在《中华读书报》2018年1月10日发表文章《人才美学研究的标志性成果》，认为我研究人才美学以人才学与美学的融合渗透为前提，抓住了时代的脉搏，对于人才开发和审美实践都具有重要现实意义，体现了人才理论创新与服务人才实践的双重价值。吴东莞教授肯定了拙著研究视角的创新性，研究内容的系统性，研究结论的导向性，研究方法的交叉性。中国社会科学、搜狐网文化频道和求是网等权威媒体转载了书评。此外，中国人才学学会常务秘书长韦智敏对我进行了专访，访谈推介在中国人才研究会的微信公众号和山东高等教育人才研究会网站上，引起学术界的热情关注。

随着大家对人才美学的关注，人才美学作为人才学与美学之间的交叉学科，开始逐步得到人才学界和美学界的认同，中国人才研究会网站在人才学交叉学科中专门介绍了人才美学。本人从2013年开始为博士和硕士讲授人才美学。

责任编辑：张涛

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简  介

薛永武《中西文论与美学研究》一书凝聚了作者二十多年的心血与智慧，中国社会科学出版社2016年12月出版。

作者以视域融合与思域融通的方法，对中国文论、西方文论和美学进行了融通性的研究。第一部分包括中国文学理论研究的需要关注的重大问题、影响中国文学理论研究的主体性原因，比较全面系统研究了先秦音乐理论对《乐记》的影响、《庄子》《乐论》《吕氏春秋》与《乐记》的比较、《乐记》天人相谐的和合精神、《乐记》对乐的生命本体论阐释。第二部分研究了毕达哥拉斯、赫拉克利特、苏格拉底、德谟克利特、柏拉图、亚里士多德、贺拉斯、郎吉弩斯、狄德罗、康德和黑格尔的文艺思想。第三部分研究审美价值与主体性等重要的美学理论，对人才美学、审美与人才开发、审美经济和海洋美学等进行研究，提出了一些新的观点。